带薪年休假工资怎么算？

年假是带薪休假。带薪休假顾名思义就是休假的时候依旧享受获得劳动报酬的权利，如果要被扣工资，那就不叫带薪休假了，但是带薪年假需要符合一定的条件。关于带薪年休假的具体规定如下： 1、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户

带薪年休假是指职工在按规定休年假时，享有与正常工作期间相同的工资收入。而职工如果连续工作1年以上的，就享有带薪年休假，单位可与职工协商，集中安排其休年假或者分段安排其休年假。

带薪休年假是指员工在相关单位工作一年以上，依法可以享受一定时间假期的权利，此时劳动者仍然依法领取工资。劳动者休假的时间与劳动者工作的时间有关，一般而言，员工工作时间在一年以上十年以下的，其休假时间为五天。

年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资

带薪休假工资先计算其前12个月的月平均工资，再除以计薪日天数即 21. 75，就可以得出一天的工资。

带薪休假是工资福利，也是法律所规定的制度。

根据劳动法规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定节假日休假

国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过2周。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

农民工有带薪年休假。《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。由此

职工带薪年休假的规定：劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假；职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年

临时工有权享受年休假。按《劳动法》规定，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有合同期限的不同，享有平等的权利。临时工累计工作年限满一年的，享有带薪年休假。

如果农民工连续工作1年以上，是有带薪年休假的。农民工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，农民工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的劳动报酬补偿。