更新时间:2022.06.24
我国法律规定,对于退休工资等于参保人员办理养老手续的时候,上年度全市职工月平均的工资,加上本人指数化月的平均缴费工资。然后二乘以缴费年限的百分之一,对于个人账户的养老金,通常等于个人账户储存额,除以国家规定的计发月。过渡性的养老金主要以当地
工作日加班到晚上11点,工资不能低于平时工资的1.5倍。计算基数劳动合同有约定的按照约定;劳动合同没有约定的,可由用人单位与员工代表通过集体协商;无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。
我国法律规定,对于退休工资等于参保人员办理养老手续的时候,上年度全市职工月平均的工资,加上本人指数化月的平均缴费工资。然后二乘以缴费年限的百分之一,对于个人账户的养老金,通常等于个人账户储存额,除以国家规定的计发月。过渡性的养老金主要以当地
我国法律规定,对于退休工资等于参保人员办理养老手续的时候,上年度全市职工月平均的工资,加上本人指数化月的平均缴费工资。然后二乘以缴费年限的百分之一,对于个人账户的养老金,通常等于个人账户储存额,除以国家规定的计发月。过渡性的养老金主要以当地
我们知道,职工在发生因工遭受伤害后,肯定会需要一段时间进行治疗和恢复,该期间职工客观上无法按劳动合同约定向用人单位提供劳动义务,如果不对工伤职工进行有效保障,那么不仅将会给工伤职工极其家人在该期间的基本生活造成实质影响,也不利于工伤职工的及
如果公司在劳动者加班后不给加班工资的,有下列维权办法:与公司协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向当地的劳动行政部门投诉;其他。
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。加班工资应当按以下方式计算,工作日加班:小时加班工资标准劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%。为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。加班工资应当按以下方式计算,工作日加班:小时加班工资标准劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%。为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了
安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果企业强制加班并且不给加班费的,违法。因为《劳动法》的规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,安排了劳动者加班的必须按照规定的数额支付劳动者加班费。