更新时间:2022.06.23
职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付。治疗工伤的医疗费,符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。工伤职工住院治疗期间,按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。工伤职工
在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
6天工作制加班工资计算方式:出勤天数按做五休二,每日工作时间8小时计算,超出部分算加班,加班工资计算方法:平时1.5倍,双休2倍,国定假3倍。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间,支付不低
劳动者在法定节假日被安排工作的,加班工资至少要按照其日常工资的三倍来计算;如果是在法定节假日的休息日被安排工作,且没有补休的,至少要按其日常工资的一点五倍来计算。
工作未满一个月工资可以按日工资和小时工资计算。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即转换日工资和小时工资时,国家规定不予排除法定节假日。因此,日工资和小时工资的折算为:日工资等于月工资收入除月薪天数,小时
护工法定节假日工资怎么算: 如果在节假日安排劳动者工作的,要向劳动者支付不低于工资的三倍的工资报酬。 依据相关法律之规定。员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其日工
工作不满30天《中华人民共和国劳动法》工资算法如下: 1、日工资,月工资收入除以月计薪天数; 2、小时工资,月工资收入除以(月计薪天数乘8小时); 3、月计薪天数等于365天减去104天再除以12月等于21.75天。 工资应当以货币形式支付
员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
该时期为停工留薪期,在此期间内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。我国《工伤保险条例》了停工留薪期,也即工伤假期,并规定原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。需要注意的是,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市
试用期工资标准的规定是:试用期内,劳动者的工资用人单位所在地的最低工资标准,同时不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。试用期工资低于规定标准的,用人单位应当支付其差额部分。