未履行劳动合同的赔偿问题

员工在劳动合同的固定期限内离职，如果是因公司的过错而导致的，按照员工在该公司的工作时间，以每满一年支付一个月工资的标准来赔偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿半月的工资。如果公司是违法与员工解约的，则给予双倍的赔偿金。

如果单位提出解除劳动合同，应当根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给1个月工资作为经济补偿金，不满一年的按一个月工资标准支付。由于你已在单位工作了2年零10个月，单位应当按规定支付你3个月工资作为经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企

违反劳动合同法的赔偿标准是： 1、二倍经济补偿金，适用于用人单位违法解除劳动合同的情况； 2、一倍的经济补偿金，适用于用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同等合法解除合同的情况。

一般自动解除劳动合同是指依照《劳动合同法》第四十四条规定终止劳动合同的情形，其中根据第 （一）、 （四）、 （五）项终止劳动合同的，可以依法获得经济补偿。 《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的

电子合同没履行的，能索赔。如果电子合同的一方当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，则对方当事人可以请求其采取补救措施或者承担赔偿损失等责任。

如果劳动者在没有签署劳动合同时受工伤，应提交下列材料来申请工伤认定，之后依法申请鉴定劳动能力和获取工伤赔偿：工资支付凭证或记录、职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、

公司解除劳动合同赔偿标准是按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司提前解除劳动合同如何赔偿如下： 1、双方协商一致解除的，按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金进行赔偿； 2、公司没有正当合法理由单方辞退，需按上面标准支付双倍的赔偿金。

用人单位一方解除合同，可以要求经济赔偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。满六个月不满一年的，按照一年计算不满六个月的，按照半个月工资的标准支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人

合同违约不赔偿可以采取协商、调解、仲裁、诉讼方式处理。当事人存在违约行为的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。向人民法院起诉必须符合法定条件。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同的变更是指在劳动合同开始履行但尚未完全履行之前，因订立劳动合同的主客观条件发生了变化，当事人依照法律规定的条件和程序，对原合同中的某些条款修改、补充的法律行为。比如，变更工作地点，调整工作岗位，调整工资等。

没有签劳动合同被老板辞退的，劳动者首先可以获得自用工满一个月起到满一年之间这段时间的双倍工资。其次劳动者可以按照在单位的工作年限获得经济补偿金。 如果是被合法辞退的，则经济补偿金的支付标准如下： 一、劳动者在单位工作每满一年可以获得一个月的