劳动合同没上保险发生纠纷需要什么证据

因用人单位未签订劳动合同发生争议的，可以通过协商的方式处理，如果协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。同时，劳动者也可以向当地劳动管理部门投诉、举报用人单位不签订劳动合同违法用工的情形。 如果单位不承

没有劳动合同，发生劳动纠纷的，当事人可以先申请劳动仲裁来确认劳动关系，之后采取互相协商、申请劳动调解、申请劳动仲裁、或者依法去人民法院的方式来解决劳动纠纷。

没有劳动合同，发生劳动纠纷，如果单位不承认存在劳动关系的，劳动者可以先申请仲裁确认存在事实劳动关系。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费

合同纠纷需要有当事人提供以下证据： 1、能证明当事人主体资格的证据，如身份证、营业执照等； 2、能证明当事人诉讼主张的证据，如合同原件、证人证言、电子数据等证据材料。

工资支付凭证或记录 (职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录。

劳动者未与劳务公司签订劳务合同发生纠纷的，应当先进行协商，协商不成的，可以申请工会或人民调解委员会等进行调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服的，也可以向人民法院提起诉讼，由法院判决。

合同纠纷需要的证据有，证明当事人主体资格的证据，例如身份证、营业执照等证据；以及能证明当事人诉讼主张的证据，例如合同原件、证人证言、电子数据等证据材料。

没有劳动合同发生劳动纠纷的也可以申请劳动仲裁解决纠纷；如果单位不承认存在劳动关系的，则劳动者可以先申请仲裁确认存在事实劳动关系。可以搜集以下证据来证明： 一、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。 二、公司的员工花名册。 三、考勤记

劳动合同纠纷需要提供的证据有： (一)证明当事人主体资格的证据。 (二)证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等。 (三)在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年

保管合同发生纠纷时，提起合同诉讼，需要向法院提交如下证据：(1)合同及有关修改合同的文书、电报、图表和购销合同副本；(2)货物入库交接手续；(3)交付、收取保管费凭证；(4)货物验收资料；(5)货物验收报告；(6)保管方未按规定接货的证明；

未签订劳动合同却产生了劳动纠纷当事人双方可以协商解决，劳动者也可以向有关机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。 一、劳动者和用人单位在发生纠纷后，当事人双方可以协商解决，自行处理。 二、未签订劳动合同却产生了劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在

保管合同纠纷起诉所需要的证据有：证明当事人诉讼主体资格的证据、证明保管合同关系成立的证据、证明保管合同履行情况的证明、证明当事人诉讼请求的计算清单以及能证明案件事实或者当事人认为需要向人民法院提交的其他证据材料。

保管合同纠纷起诉所需要的证据包括：当事人诉讼主体资格的证据、保管合同关系成立的证据、保管合同履行情况的证明、当事人诉讼请求的计算清单以及能证明案件事实或者当事人认为需要向人民法院提交的其他证据材料。