怎么投诉无故辞退员工-员工投诉处理问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、用人单位没有原因辞退劳动者的，违反劳动法中关于终止劳动合同的规定，劳动者可以向工会进行投诉，工会认为用人单位的做法有违反法律法规的，有权要求用人单位重新处理。 2、劳动者也可以向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3、用人单位单方面解除劳动合同的，应提前一个月通知或者支付通知金。

律师普法

无故辞退员工应该找哪个部门投诉
员工因为劳动关系和单位产生纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。可以去劳动监察局投诉。 1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经

2020.12.25 946
员工怎么才算无故辞退
用人单位没有依据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，则都算无故辞退，属于违法解除劳动合同，根据我国《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同

2020.11.28 375
员工越级越想辞退怎么投诉
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系

2020.11.18 289

专业问答

无故辞退员工，该怎样写劳动投诉书
员工被单位辞退是属于劳动纠纷，申请劳动仲裁可以根据《劳动争议调解仲裁法》规定：第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、

2022-10-05 15,340
公司无故辞退员工投诉有什么流程
律师解答公司无缘无故辞退员工的，劳动者可以到当地的劳动局进行举报投诉。无故辞退属于违法辞退，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，其相关规定为： 1、赔偿金是经济补偿的两倍。 2、经济补偿按劳动者在本

2023-10-14 15,340
无故辞退员工投诉老板要带什么材料
您所说的这种情况在劳动纠纷中时常发生的，如果您和公司签订有合同，具体的根据合同内容来看，如果出现不合理，您可以申请劳动仲裁，详细的情况您可以来电详谈。

2022-10-21 15,340
公司无故辞退员工怎么投诉，有哪些相关规定
公司无缘无故辞退员工的，劳动者可以到当地的劳动局进行举报投诉。无故辞退属于违法辞退，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，其相关规定为： 1、赔偿金是经济补偿的两倍。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的

2023-06-15 15,340

法律短视频

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无故辞退员工找哪个部门投诉
无故辞退员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，也可以直接申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向法院起诉。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，否则公司需要向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照

8,720 2022.05.11
01:05
员工怎么才算无故辞退
无故辞退员工主要是指，员工并没有出现法律规定的过错情形，或者用人单位并没有出现法律规定能够单方面解除合同的情形，这时候用人单位单方面地选择与员工解除合同，就属于无故辞退员工。需要注意的是，无故辞退员工的行为属于违法行为，用人单位应当承担相应

3,558 2022.04.17
00:49
用人单位无故辞退员工该怎么办
公司无故辞退员工是违反劳动法律相关规定的，此时员工可以根据自己的意愿请求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，员工也可以向公司主张支付赔偿金。公司不肯支付赔偿金的，员工可以向劳动争议仲裁委

2,750 2022.05.11