双方协商解除合同时能否要求解除合同？

协商解除劳动关系的流程是： 1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同; 2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见; 3、通知工会：公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会，由工会提出意见，在研究工会的意见后作出处

合同协议解除的条件如下： 1、协议解除的，有双方协商一致或约定解除事由达成等条件； 2、法定解除的，有因不可抗力致使不能实现合同目的、一方根本违约等条件。

一般情况下，如果一方要求解除合同是需要承担违约责任的。这个时候需要根据双方约定的违约责任进行处理，如果双方并没有约定违约责任，可以根据另一方的损失赔偿。

违约方一般不能主张解除合同。解除合同的法定情形有：因不可抗力致使不能实现合同目的；在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行等。

合同能解除。根据法律规定，合同当事人协商一致之后可以解除合同，在出现不可抗力、对方不履行义务或履行义务不符合约定等情形时，当事人也可以单方面解除合同。

合同可以单方解除。 合同单方解除的情形有： (1)因不可抗力致使合同目的不能实现。不可抗力是指不能预见、不能避免并且不能克服的客观情况。不可抗力可以导致合同不能履行、不能完全履行、不能按时履行。 (2)预期违约。履行期尚未届满，债务人明示或

经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。要求解除合同的一方应以书面形式通知对方，并与对方协商解除劳动合同的有关事宜。 经协商同意解除劳动合同的，双方应签订《解除劳动合同协议书》；同时用人单位应按规定办理解除劳动合同手续。

开头写出甲方乙方的姓名，然后是正文部分，包括工资，社保，离职手续办理，公司内部信息保密等内容，最后附上签名和时间。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

单方解除合同,合同就一定会解除，但并不表示该解约行为必然会得到法律的支持。

居间合同能协商解除，可以一方与另一方协商一致进行解除，或者在合同中约定或法定的解除条件发生后向另一方送达解约通知，通知到达对方时解除居间合同。

解除一般合同通知包括但不限定于书面形式，也可以用口头形式；未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。 解除劳动合同属于非全日制用工形式的，劳动者或者用人单位任何一方都可以

这些情况下可以领取失业金： （1）失业前用人单位和本人已经按照规定缴纳失业保险费满1年。 （2）非因本人意愿中断就业，一般是指终止劳动合同的，被用人单位解除劳动合同的，被用人单位开除、除名和辞退的，以及用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳