劳动合同一方不签字怎么办？

(1)协商解决。双方当事人在平等自愿的基础上，通过友好协商、互谅互让达成和解协议，进而解决纠纷。 (2)调解解决。在有关组织(如人民调解委员会)或中间人的主持下，在平等、自愿、合法的基础上分清是非、明确责任，并通过摆事实、讲道理，促使双方当

在双方都没有过错的情况下，如果是劳动者不想续签劳动合同，可以提前一个月告知用人单位；如果是用人单位不想续签劳动合同，需支付经济补偿金。

1、只有一方当事人在合同书上签字或盖章，如果一方当事人履行了合同主要义务并且对方所接受，该合同成立，而不管接受方是否也履行了其相应的义务。 2、只有一方当事人在合同书上签字或盖章，如果一方当事人履行了合同主要义务但不被对方所接受，该合同不成

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系。例如：工作内容的证据;工作的相关标识;公司给的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料;公司正式员工或领导与你交流的资料;此外可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料

用人单位不续签劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。

劳动合同解除证明如果不是属于本人的签字一般是无效的，对于双方在解除了劳动合同之后用人单位就必须要出示一份解除合同的证明文件，只有双方协商好，并且签字确认了之后才算是解除了劳动关系。即时性解除劳动合同是指公司在员工存在一定过失的情况下，无需提

合同双方签字日期不一应该： 1、一般没有特别约定的合同是在双方签字或盖章时成立的，成立时生效。由于是双方签字或盖章，如果签字日期不一致，只有后一方签字后才能称为双方签字； 2、当合同双方签字日期不一致时，以后签字的一方日期应作为合同成立和生

1.单位不签劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

一方不履行合同，另一方可以要求不履行方履行合同，若一方仍不履行，另一方可依法提起诉讼，要求对方履行或者承担违约责任。

一方离婚一方不签字的可以采取诉讼离婚。夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。诉讼离婚中，一方向法院提起离婚诉讼，有证据能证明夫妻感情确已破裂，调解无效的情形，法院就能判决准予离婚。

只有乙方签字的劳动合同当事人可以向当地劳动行政部门投诉，但是一般可以咸鱼用人单位沟通协商，并且劳动合同中，公司公章和法人的签字有同等的效力，合同上只有公司的公章，不影响效力。

用人单位不签劳动合同员工可以申请劳动仲裁，要求二倍工资补偿。根据《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。