更新时间:2022.10.23
按照以下方法处理: 1、协商赔偿:发生工伤事故赔偿纠纷后,可以用人单位协商赔偿事宜。 2、申请调解:如果协商不成,可以向调解委员会申请调解。 3、劳动仲裁:协商解决不了,也无法达成调解协议的情况下,可以依据劳动仲裁法规提起仲裁。 4、提起诉
纠纷处理的程序如下: 1、进行工伤治疗; 2、委托律师全程代理; 3、申请工伤认定; 4、申请工伤鉴定(劳动能力和自理能力鉴定); 5、确定赔偿项目及赔偿数额; 6、进行工伤保险理赔; 7、提起人身损害赔偿诉讼。
工伤补偿纠纷属于劳动争议:双方当事人协商;向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
1.双方应先行协商;2.协商无法解决,可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;3.举报后仍存在争议,可以在工伤补偿纠纷发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁;4.对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼。
工伤补偿纠纷的处理程序是:双方应先行协商;协商无法解决,可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;举报后仍存在争议,可以在工伤补偿纠纷发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁;对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼。
医疗纠纷处理法律规定:1.医务人员过错,必须向医院追讨赔偿;2.医疗机构有三项免责事由(患者不配合、抢救生命垂危已经尽力,当时医疗水平所限。患者在诊疗活动中受到损害,医疗机构或者其医务人员有过错的,由医疗机构承担赔偿责任。
医疗纠纷处理的程序: 1、医患沟通:加强与患方的沟通,消除误会、化解矛盾; 2、调解:医患双方通过沟通,遵循合法、合理、自愿的原则达成一致和解意见并签订协议书; 3、第三方调解,卫生行政部门来进行行政调解; 4、如果医疗纠纷不能成功调解,那
合同纠纷的处理程序如下: 1、发送律师函,要求对方按照合同履行合同义务。比如对方收到货款后,没有按照约定的时间发货; 2、发送终止函,要求终止与对方签订的合同。例如,对方收到付款后,在约定的时间内没有发货,月饼等货物具有及时性,延迟发货构成
劳动纠纷处理程序: 1、双方自行协商解决。当事人在自愿基础上进行协商,达成协议; 2、调解。双方不愿自行协商或达不成协议的,可自愿申请企业调解委员会调解。调解不成的可申请仲裁; 3、仲裁。当事人一方或双方均可在法定期限内向劳动争议仲裁委员会
发生医疗纠纷时,患者及其家属向医疗单位或者其主管部门投诉,并且提出了查处的要求。医疗单位接到投诉后,应该派专人保管原始的一些相关资料,封存相关的一些医疗用品,禁止涂改、伪造。如果病人死亡,就应该进行尸检。组织医疗行政部门进行调查并形成调查报
医疗纠纷的处理程序如下: 1、医疗纠纷发生,患者及家属向医疗单位或其主管部门投诉; 2、医疗单位或其主管部门接到投诉后应立即指派专人妥善保管原始资料,封存有关医疗物品; 3、组织医疗行政管理部门展开调查,并形成调查报告,必要时报告上级卫生行
医疗纠纷处理的程序: 1、医患沟通:加强与患方的沟通,消除误会、化解矛盾; 2、调解:医患双方通过沟通,遵循合法、合理、自愿的原则达成一致和解意见并签订协议书; 3、第三方调解,卫生行政部门来进行行政调解; 4、如果医疗纠纷不能成功调解,那
1、工伤报告程序:用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告。 2、工伤认定程序:由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤