更新时间:2023.02.06
限制刑事责任能力人包括: 1、已满十二周岁,不满十六周岁的未成年人。 2、尚未完全丧失辨认或者控制能力的精神病人。 3、又聋又哑的人或者盲人。 4、已满75周岁的人。
合同过期是可以起诉的。是否受法律保护取决于时效法是否已过期。自知道另一方违约之日起两年内,时效法规将不超过时效法规。但可以向人民法院请求保护公民权利的时限为三年。如果法律另有规定,请遵循这些规定。诉讼时的有效期限应当是权利人知道自身的权利受
依据我国相关法律的规定,土地使用权因土地使用权出让合同规定的使用年限届满、提前收回及土地灭失等原因而终止,所以土地使用权到期,租赁合同就会终止。一般随着合同终止如果没有特殊情况,合同也会变的无实际效力。 合同终止,是指因发生法律规定或当事人
是的,合同有效期届满后合同终止,合同就无效了。 但如果是租赁合同的话,有效期过了后,承租人继续缴纳租金适用租赁物,出租人有未提出异议的,原租赁合同继续有效,但是租赁期限为不定期。 租赁期限届满,房屋承
如提问者这种情况想要签订无固定期限的劳动合同应当满足,连续订立两次固定期限的劳动合同之后才能要求用人单位为自己签订无固定期限的劳动合同。如果你只是第一次订立的两年劳动合同期满,用人单位可以不跟你签订无
商务合同到期后,合同中没有做出相关的说明是不会被视为自动续签的。 理论上,如该合同到期并未续签的,则视为合同自动解除。后期双方又根据合同内容继续履行的,则是可以主张继续进行续签的。
可以提前告知单位,合同到期不续签。辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位;30天时间到了,无论单位同意或者不同意,劳动者都可以离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动
合同不是签了就生效,合同的签订与合同的生效不同。合同签订是双方当事人就合同内容达成合意,但此时合同并不一定具有法律效力。而合同生效是指,依法成立的合同具备法定生效要件,能够产生法律效力。在要件上,合同的签订只需要双方当事人达成合意即可。而合
合同到期,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合
劳务合同到期后不续签,没有任何的补偿。劳务合同跟劳动合同是不一样的,劳务合同应当受到民法的调整,而劳动合同是受劳动相关的法律进行调整的,如果用人单位不续签劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金,劳务合同到期后,双方当事人未续签的,无需补偿,