更新时间:2022.09.19
中介拖欠工资的解决办法如下: 1、劳动者可以申请与其解除劳动合同,要其支付工资并要求经济补偿; 2、劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报; 3、劳动者申可以请劳动仲裁,单位对劳动仲裁结论拒不执行的劳动者可以依法申请法院强制执行。 用人单
公司拖欠工资赔偿金的计算方法是由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。
在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报; 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委
公司拖欠工资可以用以下方法进行举证:用人单位必须将支付劳动者工资的数额、时间、受领人的姓名、签名等书面记录在案,保存两年以上备查;劳动者无法掌握工资支付的证据,说明劳动者一般有拖欠工资的义务;用人单位不能证明工资已经支付的,应当在劳动者提出
劳动者被拖欠工资,可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向人民法院请求支付令,或者对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。
劳动者可以通过下面的方法解决: 1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2、也可以直接申请仲裁。 3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全
我国相关的法律规定,拖欠工资属于劳动纠纷,承担相应的行政处罚和赔偿责任即可,是不会被判刑的。但是如果行为人出现以转移财产和逃匿等,逃避支付劳动者的劳动报酬,或者有能力支付却不支付的行为,并且涉嫌金额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付。那就
1、向当地劳动保障监察机构投诉举报。 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 3、通过诉讼途径解决。
拖欠工资的赔偿是在劳动行政部门责令期限后,逾期不支付的加付情形。根据法律规定,劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
可以先与工厂进行协商,协商不成的可以向当地劳动监察部门或劳动行政部门投诉,也可以向人民法院提起民事诉讼。 (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
不按合同约定履行发工资义务的,可以到劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者