更新时间:2022.10.28
解除合同和违约金一般不可以并存。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,属于违约行为,应当按照约定支付违约金。违约金是对违约行为造成损失的弥补,解除合同和违约金不可以同时适用。
公司可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或
合同提存是指债务人履行其到期债务时,因债权人的原因无正当理由而拒绝受领,或者因债权人下落不明等原因债务人无法向债权人履行债务时,可依法将其履行债务的标的物送交有关部门,以代替履行的制度。提存费用由债权人负担。债务人将标的物或者将标的物依法拍
劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前三十天通知单位。 劳动者提前通知解除劳动合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
不可以。解除劳动合同后代通知金与赔偿金不可以并存。用人单位违法解除劳动合同需要以经济补偿为基础支付双倍赔偿金,用人单位非过失性辞退未提前通知劳动者的,需要支付代通知金和经济补偿。
解除劳动合同后代通知金与赔偿金不可以并存。用人单位违法解除劳动合同需要以经济补偿为基础支付双倍赔偿金,用人单位非过失性辞退未提前通知劳动者的,需要支付代通知金和经济补偿。
解除合同与违约金责任可以并存。当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的,一方当事人可以解除合同。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
合同可以提前解除。具体情形如下: 1、当事人协商一致,可以解除合同。 2、因不可抗力致使不能实现合同目的。 3、在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的 (二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明将不履行主要债务 (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理的期限内仍未履行 (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能
公司合并可以解除劳务合同。如果合同内容,如工作地点、工作内容有变化,用人单位和劳动者协商不成的,劳动者可以解除该合同,用人单位应该支付经济补偿金。
合同无效了不存在也不需要解除合同。 合同无效是指合同一开始就不存在法律效力,而合同解除的前提是合同之前就是成立并且生效的。合同解除,仅指单方行使解除权的解除。 合同因当事人故意违法而导致无效的所有违反国家法律、法规和政府有关规定的合同都是无
代通知金与赔偿金不可以并存。劳动者要求用人单位支付赔偿金的前提是:用人单位违反规定解除或者终止劳动合同时,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照法律的规定支付赔偿金。
在解除劳动合同后,代通知金与赔偿金是不能够并存的。用人单位非过失性辞退劳动者,未提前三十日以书面形式通知劳动者本人,应当支付代通知金和经济补偿。而用人单位违法终止劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。