更新时间:2022.10.28
合同解除与损害赔偿可以并存。合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权要求赔偿损失。该条规定,确立了合同解除的两方面效力:一是向将来发生效力,即终止履行;二是合同
合同解除的前提是已经发生法律效力的合同,不一定是有效合同。 合同经双方签字盖章后生效,生效不代表必然有效。解除是合同之债终止的事由之一,解除的前提须是合同已经生效,双方已经合同中的权利义务,可以约定解除,也可以根据法律规定解除。
合同解除与损害赔偿可以并存。合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权要求赔偿损失。该条规定,确立了合同解除的两方面效力:一是向将来发生效力,即终止履行;二是合同
合同解除与损害赔偿可以并存。 合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权要求赔偿损失。 该条规定,确立了合同解除的两方面效力: 一是向将来发生效力,即终止履行;
解除合同与违约金责任,是可以并存的。如果合同是因一方当事人违约而解除的,则解除权人可以解除合同,并可以请求违约方承担违约责任,但是当事人另有约定的则除外。
违约金可以与终止合同并存。违约金具有约定性,以主合同的存在为必要条件。主合同不成立、无效或者撤销的,违约金条款不生效。 但是,如果一方严重违约导致合同目的无法实现,守约方可以行使解除权,要求解除合同并承担违约责任。违约金条款的适用应当符合同
违约金与解除合同不可以并存。违约金具有约定性,它以主合同的存在为必要条件,当主合同不成立、无效或被撤销时,违约金条款就不能生效。违约金条款的适用应当符合合同的约定,其适用的前提条件是发生了具体的违约行为。
解除劳动合同后代通知金与赔偿金不可以并存。用人单位非过失性辞退劳动者,未提前三十日以书面形式通知劳动者本人,应当支付代通知金和经济补偿。用人单位违法终止劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
解除合同与违约金责任二者不能并存。因为我国实行的是补偿性违约金,违约金是对违约造成损失的提前确定。 补偿性违约金是对违约行为造成损失的弥补,解除合同与支付违约金在这里是不可以同时适用的。 要想获得全部补偿性违约金必须以继续履行合同为前提。补
解除合同与违约金责任是不可以并存的。解除合同是指当事人双方基于协商、约定或法定解除事由等情况下,结束权利义务关系的行为,违约金责任是指基于合法有效的合同而存在的违约损失赔偿责任。
解除合同和违约金的责任不能并存。由于我国实行补偿性违约金,违约金是对违约造成损失的提前确定。 补偿性违约金是对违约造成损失的补偿,解除合同和支付违约金不能同时适用。 为了获得全部补偿性违约金,必须继续履行合同。补偿性违约金包括因违约而造成的
合同解除与损害赔偿能并存的。根据相关法律规定,合同解除后,尚未履行的,终止履行。但若合同已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求返还原物,并请求赔偿损失。