提前终止劳动合同要支付违约金么？

用人单位与劳动者签订劳动合同终止书，算终止劳动合同。有下列情形之一的，劳动合同终止：用人单位被依法宣告破产的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；其他。

劳动合同到期属于劳动合同终止。 我国法律规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的;

劳动合同到期属于劳动合同终止的情形之一。在该情形下，如果用人单位与劳动者没有续签劳动合同的，劳动合同终止，双方的劳动关系消灭；如果双方续签的，则劳动关系延续下去。

劳动合同解除是不属于终止劳动合同。劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。

劳动合同终止的赔偿： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公

劳动合同无效要支付工资，如果劳动合同无效，劳动者劳动报酬的数额，参考用人单位同类岗位劳动者的劳动报酬确定。

解除合同后是能要求支付违约金的。法律规定，主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。违约金条款作为合同解决争议条款是有效的。

劳动者在合同期内辞职一般不需要交违约金。 如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用

迟延履行合同支付违约金的方式： 1、延迟履行违约金条款通常表示为每延迟一天，按照应付款的具体比例向对方支付违约金； 2、在合同延迟后仍在履行的情况下，延迟履行违约金的计算何时也是明确的，即计算到实际履行之日； 3、在一方不履行合同导致合同终

是的，违约金数额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方在订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

房屋买卖合同的违约金的数额主要根据当事人在合同中的约定进行支付，具体还需要根据因为违约行为所造成的损失来判断，但是，如果违约金过分高于或低于损失，当事人都可以请求进行调整。

租房合同无效不用支付违约金，如果认定为无效合同，合同中约定违约时需要支付违约金的条款自然也是无效的，所以无效合同是不需要支付违约金的。行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法

违约金是违约损害赔偿的预定，是为了守约方在解除合同后能够以最高效的方式获得损害赔偿；违约金不是合同当事人行使合同任意解除权所附的条件，即并非合同当事人只要支付违约金就可以解除合同。约定解除的解除权的产生比较简单，即符合合同约定的条件即产证。