被骗签的劳动合同有效吗？

被骗所签的劳动合同无效。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，属于无效合同，签订劳动合同不可违背当事人的意愿。

劳动者被骗所签下的劳动合同无效。劳动合同也是合同的一种，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。在劳动者被骗而签订的劳动合同，是可以直接规定为无效的，这是为了保护劳动者的

被骗所签的劳动合同没有效，《中华人民共和国劳动合同法》规定了，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同，不符合劳动合同的规定，该合同无效，劳动者可以据此解除劳动合同，并可以要求公司赔偿双倍的工资。

一方被骗签劳动合同，如果违背其真实的意思表示，该合同无效或者部分无效。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。当事人可通过法院或仲裁机构来确认合同的效力。

被骗所签的劳动合同无效。一般劳动者与用人单位签署劳动合同都是自愿的，而且在合法的情况下才是有效的。劳动合同也是合同的一种，所以同样适用《合同法》中的一般性规定。因此，在劳动者被骗而签订的劳动合同，是可以直接规定为无效的，这是为了保护劳动者的

被骗所签的劳动合同无效。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

无效。一方以胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。所谓胁迫，是指行为人通过威胁、恐吓等不法手段对他人思想上施加强制，由此使他人产生恐惧心理并基于恐惧心理作出意思表示的行为。一方当

这个情况是没有法律效力的，忽悠本就是带有一定的欺诈手段的。依据我国《民法典》的规定，是属于合同无效的情形。

被骗签的合同无效。订立合同应当是当事人的真实意思表示。当事人被欺诈，在违背真实意思的情况下订立的合同属于可撤销合同，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

劳务派遣合同除另行约定生效条件外，合同一般自双方签订之日起生效，若是合同中存在欺诈、胁迫、损害第三人或公共利益等情况； 可以主张合同无效；若是劳务派遣合同中存在重大误解、显失公平等情况，可要求撤销。

可能有效。一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下签订的合同，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销，被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。

合同被骗签字，可能涉及合同欺诈。如果当事人是因为受到欺诈被骗在合同上签字，且合同损害国家利益的，或者合同损害社会公共利益的，合同无效。如果被骗签字的行为不满足合同无效的情形，但是满足合同可撤销的情形，也可以向法院申请撤销合同。

非经当事人真实意思表示所签订的合同不发生效力，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。