更新时间:2022.03.01
1、用人单位依法解除劳动合同,协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)
一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。违约金是当事人双方在订约时对一方违约后可能造成的损失的一种预先估算,与违约后守约方的实际损失不可能完全相符,故此可交由法官自由裁量。
二手房买卖合同中的违约金一般按照约定或者实际损失计算。如果合同中有约定的,按约定的方式计算,但是违约金的数额不得超过造成损失的百分之三十;如果合同中没有约定的,可以根据违约所造成的实际损失来计算。
合同违约金的数额的规定有:《民法典》第五百八十五条,违约金的数额由当事人约定,约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加。
房屋买卖合同违约赔偿金可以按照合同约定或标的数额的20%确定,同时可以根据违约情形约定实际损失的数额,造成的损害比较大时违约赔偿金可以适当上浮,但最高不应超过实际损失的30%。
劳动关系中的违约金问题。我国现行《劳动合同法》规定,劳动者应当承担违约金的只有两种情形:一种是劳动者接受用人单位安排的培训,并与用人单位约定了服务期,如果违反服务期的约定,应当承担违约金;另一种是劳动者与用人单位约定了在解除或者终止劳动合同
违约金的计算标准是: 1、合同对违约金有具体约定的按约定,对违约金无约定或约定不明确的,按没有约定处理; 2、违约金的计算依据是合同总价; 3、约定违约金数额一般以不超过合同未履行部分的价金总额为限。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付
合同违约金超过实际损失的30%算违法。超出部分不受法律保护。当事人可以约定一方违约时,应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定违约造成的损失赔偿的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的要求
合同不写违约金不算违法。当事人未约定违约金的,可以协商达成补充协议或者按照其他条款以及交易习惯来确定;如果不仍能确定的,受损害方可以视情况请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。
解除劳动合同的赔偿责任就是支付经济补偿金。经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。违法解除的,赔双倍。
民法典规定,买卖合同违约的,如果合同有约定的,按合同约定计算损失,没有约定的,造成的损失一般是依据实造成的损失计算,如果有预期收益的,可以加上预期收益。