更新时间:2022.03.01
没签劳动合同,由证据证明双方存在事实劳动关系的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位违法辞退的,以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
劳动合同解除赔偿的计算根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高
计算合同违约损失赔偿额的方法是:一般情况下,根据双方订立合同时,能预见因违约造成的损失为标准。若实际违约发生后,约定的违约金低于造成的损失或约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以向人民法院或者仲裁机构申请予以增加或减少。
一般按照实际造成的损失计算合同违约赔偿损失费,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。当事人可以约定一定数额的违约金,或者赔偿损失额的计算方式。
借款合同的违约责任形式大概有以下几种: 1、支付违约金,是当事人依照法律法规规定或者借款合同约定,当事人一方不履行或不完全履行借款合同规定的义务时,向对方支付一定数量的货币。 2、贷款人限期收回贷款,并在一定时期内停止发放新贷款。
没签劳动合同,由证据证明双方存在事实劳动关系的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位违法辞退的,以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。
公司和员工协商一致解除劳动合同,需要按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是公司非法解除劳动合同,则需要按刚才所说的经济
如果符合法定的补偿情形,在解除劳动合同后用人单位要按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。
解除劳动合同的赔偿金以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行计算;六个月以上不满一年的,按一个月工资计算;不满六个月的,按半个月工资计算;违法解除劳动合同的按照上述标准双倍赔偿。
违法解除劳动合同赔偿金,一般情况下应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,赔偿金一般是按照劳动者每工作一年支付两个月的本人工资进行赔偿。 《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合
违约交房,在双方签署合同的情况下,卖方没有在合同规定的时间把房交给购房者,属于违约行为,购房者可以要求卖方赔偿违约金,根据《最高人民法院关于审理商品房买卖合同的法律适用的若干解释》的十七条规定,有合同签订的按合同内容赔偿,没有合同规定的。该