更新时间:2022.05.06
企业可以对员工进行罚款需要具备以下条件: 1、用人单位制定的规章制度程序合法(一是需要经过职工代表大会或职工大会通过;二是需要进行公示)、内容合法; 2、员工所犯错误属于规章制度规定可以作出罚款决定的情况; 3、罚款金额不能超出规章制度约定
公司可以直接辞退员工,并且应当向员工支付补偿金。在下列情况下,公司可以直接解除与劳动者的合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动
公司如果能够证明员工符合以下六种情形,可以解除合同,且无需支付经济补偿: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建
需要看合同约定。不过公司不可以随便降职。要证明劳动者不能胜任劳动合同约定的工作任务或同工种同岗位人员的工作量,用人单位应当提供充足的证据予以证明。当然劳动者的绩效考核是一方面,用考核的成绩与正常水平相比,如果考核成绩差于正常水平则会证明劳动
挪用特定款物罪,致使国家和人民群众利益遭受重大损害的,对直接责任人员,判处的刑罚是三年以下有期徒刑或者拘役;犯罪情节特别严重的,判处的刑罚是三年以上七年以下有期徒刑。
贷款被挪用,一般构成挪用资金罪。挪用资金的具体表现形式包括:1.挪用本单位资金,进行非法活动的,非法活动包括一般违法行为和犯罪行为;2.挪用本单位资金,数额较大,进行营利活动的;3.挪用本单位资金,数额较大,超过三个月未还的。
挪用特定款物中的“特定款物”是国家用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物,情节严重,致使国家和人民群众利益遭受重大损害的行为。国家工作人员挪用特定款物的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役。
假释的适用条件: 1.根据我国法律规定,被判处有期徒刑的犯罪分子,执行原判刑期二分之一以上,被判处无期徒刑的犯罪分子,实际执行十三年以上,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现,没有再犯罪的危险的,可以假释。 2.如果有特殊情况,经最
1、可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的。 2、可能判处有期徒刑以上刑罚,采取保释不致发生社会危害性的。 3、应当逮捕但患有严重疾病的,或者是正在怀孕、哺乳自己婴儿的妇女。
1、可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的。 2、可能判处有期徒刑以上刑罚,采取保释不致发生社会危害性的。 3、应当逮捕但患有严重疾病的,或者是正在怀孕、哺乳自己婴儿的妇女。
商业银行、证券交易所、期货交易所、证券公司、期货经纪公司、保险公司或者其他金融机构的工作人员利用职务上的便利,挪用本单位或者客户资金的,依照本法第二百七十二条的规定定罪处罚。
下列情况下可以提起公司解散: (1)持续两年以上无法召开股东会或者股东大会经营管理发生严重困难的; (2)董事长期冲突且无法通过股东会或者股东大会解决经营管理发生严重困难的; (3)股东表决时无法达到法定或者公司章程规定的比例持续两年以上不
股东提出解散公司的条件是: 1、申请股东持有公司全部股东表决权百分之十以上; 2、必须是公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失的情形; 3、股东无法通过股东会或者股东大会等其他途径解决。