旷工扣工资法律依据是什么-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

旷工扣工资法律依据是在劳动合同法中进行了明确，对于劳动者无故旷工的情况，双方可以在签订合同时进行明确，如果违反了合同规定的，则构成了违约情况，需要按照合同中规定的标准来扣除工资或者支付赔偿。

律师普法

旷工三天自动离职扣几天工资？法律依据是什么？
旷工三天自动离职扣应该只扣旷工那三天的工资。乱扣钱是不合法，劳动者可以到劳动监察部门投诉。在离职当天就应当结清所有的劳动报酬，不结也可以投诉。如果确实给用人单位造成损失，是需要进行赔偿的，这时扣工资是合法的。

2020.02.12 5,772
旷工延迟发工资是否有违法依据
不合法。这是拖欠公司行为，可以到人力资源和社会保障局投诉，或者到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付

2020.02.08 264
辞职追讨被扣工资的法律依据是什么
辞职追讨被扣工资的法律依据是：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣，但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，从劳动者本人的工资中扣除。

2020.10.08 152

专业问答

旷工一天扣多少钱什么法律依据
法律分析不请假旷工一天，扣除旷工当天的工资。除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。旷工指的是，在没有同用人单位申请请假的情形下，无故不到单位上班的情况，属于劳动者不按照合同履行自己的义务

2023-10-30 15,340
我想告他旷工扣工资有没有法律依据呢？
按旷工日数计算工资，日工资数天数。如无故旷工，对公司造成损失的话，公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求，则可和你解除劳动合同。扩展资料：《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第

2022-07-06 15,340
旷工扣款算不算比例有法律依据么
如果公司的规章制度不合法或者严重损害劳动者的合法权益，建议向劳动监察大队投诉。

2022-10-27 15,340
旷工有没有法律依据
《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理

2022-03-26 15,340

法律短视频

01:15
误工费计算标准法律依据
误工费计算标准法律依据如下：1、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定；2、误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天；3、受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。

4,271 2022.05.11
01:11
合同无效的法律依据有什么
合同无效的法律依据包括以下几点： 1、无民事行为能力人实施的民事法律行为无效； 2、行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效； 3、违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除

5,300 2022.11.23
01:00
电子合同的法律依据是
电子合同的法律依据是《中华人民共和国民法典》。电子合同是双方或多方当事人之间，通过电子信息网络以电子的形式，达成的设立、变更、终止财产性民事权利义务关系的协议。电子合同的标的可以为交付商品，也可以为提供服务。电子合同当事人对交付商品或者提供

1,800 2022.04.17

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