申请书中劳动仲裁请求书应该怎么写

工伤劳动仲裁申请书 需要包含： 1、劳动者和用人单位的基本情况。 2、仲裁请求和所根据的事实、理由。 3、证据和证据来源、证人姓名和住所。

其内容应包括：申请人和被申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或其他组织的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务，申请人的要求和所依据的事实和理由、证据和证据来源，证人的姓名和住所。

当事人有劳动仲裁裁决的，可以在裁决生效后依法向有管辖权的人民法院申请执行。当事人可以向法院提交本人与对方的身份证明、强制执行申请书、仲裁裁决书、以及对方拒不履行仲裁裁决的证据、对方的财产线索等资料。

被公司辞退可以在公司辞退后一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。当事人申请劳动争议仲裁的应当提交书面仲裁申请书。仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。

在离婚案件中，人民法院在确定子女抚养费的数额时，一般是根据以下三大标准来确定。 1、子女的实际需要。 2、父母双方的负担能力。 3、当地的实际生活水平。

诉讼请求是起诉状的主要内容。诉讼请求要分项列明。诉讼请求必须具体﹑明确、扼要，该写的一定要写，因为其事关法院审查的范围。民事诉讼本着“不告不理”的诉讼原则，原告不再诉讼请求中提出的请求，法院不会主动审理和保护。以避免事后变更或增加诉讼请求等

由于怀孕被裁员的职工依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条、第二十八条的规定，到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会填写劳动仲裁申请书，申请仲裁。

注意下列问题： 1.要确定所发生的争议是否属于劳动争议以及可否直接通过民事诉讼的方式得以解决并不是每一个在单位工作的人员与单位之间的关系都是劳动关系。 2.注意诉讼时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 3.申诉主体的确定申请劳动仲裁时申

劳动争议仲裁的申请人需要具备的条件：劳动者自身的劳动权益受到损害的，是依法维护自己的合法权益，并且有明确的被申请人。劳动者提出的劳动仲裁，还需要符合受理的范围。

仲裁裁决书是指仲裁庭在认定证据、查明事实的基础上，依法对当事人提出的仲裁请求或反请求及其相关事项作出决定的具有法律效力的文书。裁决书应当写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、仲裁费用的负担和裁决日期。当事人协议不愿写明争议事实和裁决理

1、应写明所致街道办事处居委会的名称； 2、申请人基本身份信息，包括姓名、联系方式、性别、民族、出生日期、公民身份证号码等； 3、申请人户籍所在地住址与现居住地住址与家庭成员、经济状况； 4、申请事由等。

管辖权异议申请书格式:申请人(被告或反诉×告)、法定代理人以及委托代理人的姓名、性别、年龄、民族、职业或工作单位和职务、住所；事实与理由；结尾。

如果在夫妻离婚的时候，孩子抚养权、抚养费是由法院进行判决或经调解出具调解书的，那么在判决书、调解书生效后，应支付抚养费一方拒绝支付的，直接抚养孩子一方可以凭离婚判决书、调解书到法院申请强制执行。此时，需要提交抚养费强制执行申请书。那么，申请