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更新时间：2023.05.23
1.主动离职，用人单位没有过错，没有经济补偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2.用人单位有过错，可以要求经济补偿。劳动者由于以下原因解除劳动合同，可以要求经
离婚经济补偿请求权要向法院申请行使，申请时需要满足对方有重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员等重大过错的情形。离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理。
AA制夫妻在离婚时一方因抚养子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的，有权向另一方请求补偿，另一方应予以补偿，在提出补偿请求时需提供其在照顾孩子、照顾家庭等方面付出较多义务的证据。
就一般而言，如果夫妻约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所得的，应尊重其约定，在离婚时夫妻一方不得对另一方的财产提出请求。 但为了照顾在家庭中付出较多的一方的利益，《婚姻法》第40条明确规定“夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有
劳动者主动辞职，如果是被迫主动辞职的，那么还能要求经济补偿。这里的被迫主动辞职指的是用人单位存在劳动合同法第三十八条情形之一的，比如未按照约定支付劳动报酬的。
有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。
婚姻中协助另一方工作的可以要求经济补偿。婚姻中，一方因抚养子女、照顾老人、协助另一方工作而承担更多义务；离婚时有权向对方请求赔偿，具体赔偿方法由双方协商。协商不成的，人民法院应当根据具体情况作出判决。 《中华人民共和国民法典》规定，夫妻一方
无论是试用期还是正式期，员工主动辞职的，都没有经济补偿金。但如果是因为用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等行为导致的员工辞职，那么可以要求赔偿经济补偿金。
自愿辞职一般不能要求经济补偿。但用人单位有下列情形之一，劳动者单方面解除劳动合同可以要求用人单位支付经济补偿：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险
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