法律规定的违反劳动合同的违约责任？

劳动合同中有违约金条款，如果同时具备服务期条款或者竞业限制条款的，不违法；如果不具备的，违法。用人单位只能在上述两种情况中约定由劳动者承担违约金，否则就是不合法的。

支付两倍的工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每

合同违约责任的承担方式主要有继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

劳动者违反服务期约定需要支付违约金，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服

劳动者违反服务期约定是需要支付违约金的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

合同条款违约责任的承担方式：由违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。如果合同的违约责任条款约定不明的，可以根据实际损失大小及损失性质合理计算违约责任。

劳动合同写交金保证违法，单位不能以任何名义让劳动者提供押金或担保。 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

如果对方存在违约行为的，则解除合同也可以要求对方承担违约责任。因一方违约造成另一方经济损失的情况下，可以在解除合同的同时要求违约方赔偿相应损失。

违反合同的责任有：守约方可以要求违约方按照合同的违约条款承担违约责任。合同有约定的，守约方可按照合同的约定要求违约方承担责任。合同没有约定的，守约方可根据实际情况要求违约方承担违约责任。

违反劳动合同可分为两种情况： (一)违反已经履行的劳动合同。这时劳动关系已建立，违反劳动合同约定，就要按照本法的规定承担违法责任。 (二)违反已生效但尚未履行的劳动合同。

合同为由责任诉讼时限为三年。合同违约的诉讼时效指合同另一方在合同规定的期限内没有按照约定条款履行自己的义务，需要承担违约责任，那么在法律规定的有效的诉讼时间内； 被侵害的另一方不向法院提出申请，要求违约的一方必须履行合同规定的需要承担的义务

房屋租赁合同中的违约责任的规定是：当事人可以在租赁合同中约定违约责任条款，可以约定由违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任；也可以约定具体的违约情形。

单位不签订劳动合同的法律责任包括： 1、未签劳动合同需赔双倍工资； 2、如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任； 3、未签劳动合同能引起固定期限的成立； 4、单位不能以试用不合格为由辞退职工。