法律规定的违反劳动合同的违约责任？

合同违约金在法律条规上是指：签订合同时约定一方违约时应当根据违约情况，向对方支付一定数额的违约金。合同违约金可以约定因违约产生的损失赔偿额来确定，若约定的合同违约金少于损失，当事人可以提起上诉，要求另一方偿还相应的违约金。根据《合同法》中第

无底薪销售合同违反劳动法。用人单位给付劳动者的基本工资不得低于当地政府规定的最低工资标准，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

在合同法律制度中,一方违反合法有效的合同约定,依法依约应承担相应违约责任;违约责任是违反合同的民事责任的简称,是指合同当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合合同约定所应承担的民事责任。

逾期违约承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。劳动者可以通过以下方法解除劳动合同：与用人单位协商一致解除；提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；其他。

违反合同约定应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等法律责任，即违约责任。违约责任的承担方式根据双方在合同中的约定确定，合同没有约定的可以要求按照违约行为造成的实际损失进行赔偿。

劳动合同一般不得约定违约金。法律规定除了竞业限制和保密协议之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以如果在劳动合同中约定了劳动者承担违约责任的，那么这部分的约定是无效的。

违反约定应当承担相应的违约责任。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

房屋租赁合同违约责任法法律规定是： 1、支付违约金，当合同债务人不履行或不适当履行合同义务时，向对方支付的一定金额的金额； 2、损害赔偿，因违约造成财产损失时，违约方向对方的经济补偿； 3、继续履行，法院或仲裁机关作出要求实际履行的判决，或

合同解除与违约责任的法律规定是，如果合同因一方违约而解除的，除当事人另有约定的以外，解除权人可以请求违约方承担违约责任，即解除合同与违约责任的承担可以并存。

在法律制度中，一方违反合法有效的合同约定，依法依约应承担相应的违约责任。 违约责任是违反合同的民事责任的简称，是指合同当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合合同约定所应承担的民事责任。法律规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务

合同解除与违约责任的法律规定有： 1、当事人协商一致，可以解除合同； 2、当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同； 3、当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措

有法律效力。在合同中，只要是双方自愿订立，是真实的意思表达，没有受到欺骗、强迫，合同的订立、履行符合法律、行政法规、社会公德的内容，即可成立。