法律规定的违反劳动合同的违约责任？

违反赡养义务责任的法律规定：对于年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的人，负有扶养义务而拒绝扶养，情节恶劣的，构成遗弃罪的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。遗弃罪是指对因年老、年幼、患病或其他原因而没有生活来源或没有独立生活能力的家庭

《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，只允许用人单位与劳动者约定两种违约金：第一种，用人单位出资让劳动者去培训，可以约定服务期的违约金，但金额最高不能超过用人单位支出的培训费用，且按约定期限逐年递减。第二种，关于用人单位的商业秘密的保密协议

劳动合同违约责任：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；其他。

根据我国《民法典》的有关规定，虽然《民法典》规定了合同的条款，但是其是一种示范性作用，即使合同中没有规定违约责任，一方当事人也可以根据《民法典》第五百七十七条的规定主张对方承担违约责任。

违反合同规定需要承担违约责任。当事人违约后，需要按照合同的约定承担违约责任，或者由当事人进行协商，约定由违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

合同的违约责任的规定如下： （1）当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失； （2）当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生

定金合同的违约责任是： 1、订约定金。担保的订约行为没有发生时，对拒绝订立主合同的当事人就要实施定金处罚； 2、成约定金； 3、解约定金； 4、违约定金，因不可抗力、意外事件致使合同不能履行的，不适用定金罚则。

合同违约责任的条款包括了《中华人民共和国民法典》合同编中规定的第577条到第594条共18个条款，规定了合同当事人在违反合同约定时应当承担的违约责任以及承担方式具体如何确定、一方当事人违约后另一方当事人的权利如何行使与保护、第三人原因或发生

劳动合同法中关于违约金的规定体现在《劳动合同法》第22条和第23条中，22条规定的是用人单位如果为劳动者支付技术培训费用，提供技术培训并且约定了服务期的，可以在合同中约定违约金；23条是劳动者与用人单位约定劳动者有对特殊事项的保密义务的，可

一、用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、用人单位与劳动者约定服务期劳动者因自身原因解除劳动合同的，应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。

关于劳动合同违约金的规定：用人单位与劳动者只能在约定了服务期条款或者竞业限制条款的时候约定违约金；当劳动者违约时，就需要按约定支付违约金，但数额必须合法合理。

预期违约是与实际违约相对而言的，其基本含义是指在合同依法成立以后履行期限届满之前，当事人一方明确肯定地拒绝履行合同或以其自身行为预示其将不履行或不能履行合同的一种违约行为。它分为明示预期违约和默示预期合同履行中的违约责任也是为了更好的约束当

法律规定的违约责任是：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合合同约定而依法应当承担的民事责任，一方违约应当承担继续履行、采取补救措施、赔偿损失等责任。