法律规定的违反劳动合同的违约责任？

法律规定有： 1、当事人协商一致，可以解除合同； 2、当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同； 3、当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约

合同解除与违约责任法律规定是合同终止后，合同关系终止，不承担违约责任。合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违

合同的违约责任应写明： 1、违约责任承担方式； 2、违约责任条款约定，违约责任可由合同各方在合同里面作详细约定，对于延迟交付货物或者交付货款的可以约定延迟履行违约金； 3、损害赔偿的范围； 4、违约金，当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支

根据我国《中华人民共和国合同法》中针对违约责任的规定，我国规定的违约责任有：继续履行合同、采取补救措施、赔偿损失、支付违约金等。其中违约金的支付需要当事人双方之间的约定才能适用。而若非违约方要求对方继续履行合同的，要求实际上有履行合同的可能

违约责任包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等形式。

违约金是指当事人预先约定，一方不履行或不适当履行债务时，应按照一定的计算标准向对方支付一定数额的金钱。违约金可以理解为对债的一种担保，也是对违约行为的一种经济制裁，设立违约金是为了保证债的履行。当事人订立的各类合同一般均有违约金的约定，用人

违反合同的法律责任有，继续履行合同；采取补救措施；或者对方当事人所受的赔偿损失等违约责任。如果当事人依法约定了合同的违约责任条款的，则按其约定来承担法律责任。

公司违反劳动合同规定的后果如下： (一)经济补偿责任用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (2)拒不支付劳动者延长工作时间

劳动合同的违约责任： 一、用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、用人单位与劳动者约定服务期劳动者因自身原因解除劳动合同的，应当按照劳动合同的约定向用人单

用人单位的违约解除或者终止劳动合同，以经济补偿为基础支付双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；劳动者违约给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

合同违约责任有以下规定。 1、违约责任承担方式。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 2、违约责任条款的约定。违约责任可由合同各方在合同里面详细的约定，对于延迟交付货物

违反合同的法律责任包括继续履行，合同义务没有履行或者履行不符合约定的,守约方可以要求违约方按照合同约定继续履行,直至达到合同目的；采取补救措施；支付违约金,合同各方在合同中约定的一方或各方违约时,违约方要支付给守约方一定数额的货币,以弥补守

违反约定在一般情况下是需要承担一定违约责任的，当事人另有约定的除外。一般当事人违反约定，拒不履行其义务，或者履行义务不符合约定的，要承担继续履行、采取补救措施、或者支付违约金等责任。