更新时间:2022.06.07
公司破产倒闭不用赔偿员工,但应按下列标准给付员工经济补偿金: 1、通常按员工在公司工作的年限计算,每满一年支付一个月工资; 2、如果六个月以上不满一年的,按一年计算。 公司破产后应当按照法定顺序清偿债务。
公司倒闭无固定期限的员工赔偿的办法:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满半年的,应当支付半个月工资。且前述期限按劳动者在本单位工作的年限计算,月工资以劳动合同终止前十二个月的平均工资为标准。
工厂倒闭后社保的补缴是,公司在倒闭清算前需要到当地社保局按规定办理停缴手续,在职员工的社保处于停缴状态,才可以日后办理转移。如果企业在倒闭前没有办理停缴手续,需要由单位名义办理补缴,才能办理再转出或接着缴纳。
公司进行经济性裁员,应当向被裁员工支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在
公司要倒闭了员工可以得到经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 用人单位在与劳动者解除劳动合同时,应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。 公司破产员工可以获得下列赔偿: 1、
公司倒闭不赔偿员工有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。工会依法维护劳动者的合法权益,公司不支付员工经济补偿金的,工会有权提出意见或者要求纠正。单位需要支付员工经济补偿,按照员工在单位每工作满一年,补偿一个月本人工资,不满半
公司倒闭欠款清偿顺序首先是给破产清算组结清费用;然后给员工结算工资,有工伤的需要赔偿医疗费、伤残补助金等等;最后是公司破产前欠下的普通债务,例如货款等等。公司财产不足的,偿还按照比例分配。公司倒闭先变卖财产为货币再分配。公司的高管的工资按照
公司倒闭后不能支付经济补偿的,员工可以依法申请仲裁,获得胜诉裁决后依法申请法院强制执行,将公司财产拍卖或变卖以获得补偿;也可以申请公司破产,破产财产清偿完破产费用和共益债务后,优先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等费用。
公司因为经营不善致使破产的话,员工就会失业。公公司倒闭后,不仅要支付工资,还需给经济补偿。如果单位被吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散的,没有提前三十天书面通知员工的话,要再给一个月工资。经济补偿金按解除劳动合同前十二个月的月平均发工资。劳
单位倒闭,应当根据员工的工作年限来确定具体的补偿数额。工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)。 《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;
劳动者在工厂倒闭后可按下列程序补缴社保: 1、工厂到当地社保局按规定办理停缴手续; 2、工厂依法将员工的社保关系转移出去; 3、劳动者以灵活就业者的身份补缴社保。
员工在休产假期间公司倒闭的,要按照该员工在公司工作的年限赔偿。该员工在单位工作每满一年,公司就需要支付一个月的工资来补偿该员工;如果该员工到单位工作还不满一年的,则也按一年计算;如果还不满六个月的,则需要支付给其半个月的工资。
员工怀孕的期限内,若公司倒闭的,应当赔偿经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。孕期和哺乳期期间的赔偿数额由公司和员工协商确定。