更新时间:2022.06.07
子公司倒闭的,应当根据员工在本单位工作的年限,按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济赔偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司倒闭和清算,员工可获得的赔偿金是: 1、按员工在公司的工作时间和月工资,工作每满一年的,可以获得一个月工资的补偿; 2、工作六个月以上不到一年的,按一年计算,可获得一个月工资的补偿; 3、不到六个月的,员工可获得半个月工资的经济补偿。
企业倒闭了员工的赔偿办法:应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,支付半个月工资的赔偿。
公司倒闭,工伤员工可依法从工伤保险基金中获得下列赔偿:工伤医疗费和康复费;到统筹地区以外就医的交通食宿费;以及终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金等。但是员工或者公司必须先申请工伤认定,且被被认定为工伤才能获得上述赔偿。
公司倒闭,对员工给付赔偿金的办法是: 1、先确定员工的实际工作时间和月工资; 2、然后按照员工的工作时间和月工资,每满一年的,给予一个月工资的补偿; 3、对于六个月以上不满一年的,按一年计算; 4、对于不满六个月的,给予半个月工资的经济补偿
公司面临倒闭需要对员工支付一定的赔偿,例如有:1、公司欠劳动者的工资、医疗、伤残补助等;2、要按照法律或行政法的规定向员工支付补偿金。我国《劳动法》规定:满一年支付一个月工资,不足一年超六个月按一个月工资计算,低于六个月按按个月工资计算,破
工作每满一年则需要补偿一个月的平均工资。特别的,不足一年超过半年按一个月,不足半年的按半个月。清算时员工应得收入的支付顺序为:职工的基本工资和医疗及抚恤费用,养老保险与医疗保险费用,和法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。在同一顺序中,
公司倒闭和清算员工的赔偿办法:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。前述补偿应当按劳动者在本单位工作的年限为基准,月工资以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为
1、公司合法裁员:如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。 2、公司违法裁员:单位违法裁员的,则属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金。 裁员补偿金计算方法如下: 1、裁员补偿
工厂倒闭员工没有赔偿,但是会得到经济补偿金,根据相关法律规定,补偿金额根据在本单位工作的年限决定,工作得越久,补偿金越多。补偿年限不得超过十二年。
一般情况下,用人单位按照劳动合同约定的进行赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工厂倒闭对员工的赔偿标准如下: 一、按劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。 二、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。