更新时间:2022.06.07
1、公司合法裁员:如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。 2、公司违法裁员:单位违法裁员的,则属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金。 裁员补偿金计算方法如下: 1、裁员补偿
工厂倒闭,一般不需要赔偿员工,但要给予其经济补偿;员工在工厂每工作满一年的,需补偿其一个月的工资;六个月以上不满一年的,补偿一月的工资;不满六个月的,则补偿半月的工资。
工厂倒闭了员工能得到的赔偿包括员工的工资;医疗、伤残补助、抚恤费用;应当划入职工个人帐户的基本养老保险、医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止。依照规定终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 所以,若所在工厂被宣告倒闭了,则该工厂应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限; 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
企业倒闭员工赔偿标准为:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。 根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
公司倒闭,员工可以获得经济补偿,而不是赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动法》工厂倒闭,用人单位应该支付劳动者经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。并且破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,优先清偿职工工资和经济补偿。
工厂倒闭了员工可以得到经济补偿,而不是赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
依据《劳动合同法》第四十七条的规定补偿,同时依据《企业破产法》第四十八条的规定支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
工厂倒闭后,五十岁以上员工的补偿金额,会按照年限来定。以员工在单位工作年限为依据,每满一年发给员工一个月工资。超过六个月不满一年的,按一年计算。不足六个月的,支付劳动者半个月工资的经济补偿。工厂倒闭后,所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费
如果工厂倒闭的赔偿方式:用人单位除了支付工资外,还需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金应当按照劳动者工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司倒闭和清算员工获得经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司倒闭时,首先应当向员工支付作为共益债务的为债务人继续营业而应支付的劳动报酬和社会保险费用;其次,应当向员工支付所欠的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支