公司倒闭欠款该怎么处理

公司倒闭应当支付哺乳期员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司倒闭不够补偿员工该采取下列办法进行处理： 、用人单位申请破产，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，清偿破产人所欠职工的经济补偿； 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

先协商，不成再诉讼。 1、与该公司协商退款，双方做出各自的让步减少诉讼带来的时间还金钱成本上的消耗； 2、达不成协议的，可以向法院提起诉讼，表明该公司违约给你带了的损失，请求法院判决该公司退还金钱，并且可以要求其赔偿一些违约金。

公司倒闭需要赔偿员工经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

子公司倒闭母公司是可以不赔偿员工的。子公司与母公司是相互独立的企业法人，子公司独立享有民事权利、承担民事义务。在公司破产清算时，对于员工的赔偿，应当用子公司破产清算后剩余的财产来支付，母公司不用赔偿员工。

公司倒闭股东一般不需要承担还款责任。《中华人民共和国公司法》第三条规定，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购

企业破产的，员工工资会优先进行结算的。 根据法律规定，企业依法破产倒闭时，劳动者有权获得其应得的工资。在破产清偿中企业应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿程序，首先支付本单位劳动者的工资。

公司倒闭贷款还不上法人一般没有责任。但法定代表人在公司解散后，恶意处置公司财产给债权人造成损失的，应当对公司债务承担相应赔偿责任。公司倒闭资不抵债，被依法宣告破产后，对此负有个人责任的法定代表人在三年内不得担任其他公司的董事、监事、高级管理

不是，是基于实际工资。工人可以要求经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，劳动者应当按照单位的实际工作年限和全年十二个月的工资标准向劳动者支付经济补偿。一年以上六个月以上的，按一年计算；少于六个月的，按照半个月的工资计算。虽然现在有很多公司开办

公司倒闭需要注销。公司倒闭需要成立清算组进行清算，在清算程序终结后，需要办理注销登记。未注销的会被工商局列入经营异常名录，被税务局列入黑名单。

不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。协商失败，

不管是上市公司，还是非上市公司，如果经营不善，最终资不抵债的话，都是会破产，上市只是为上市公司提供一个融资渠道供其做大做强，公司经营好坏还是看公司自己的能力。公司股价下跌的时候，其融资能力是会受到比较大的影响的。如果是一家依赖杠杆维持正常运

公司倒闭的，可以在工商行政管理局查询到。工商行政管理局是政府主管市场监管和行政执法的工作部门。设立国家工商行政管理总局，为国务院直属机构。其主要职能如下： 1、负责市场监督管理和行政执法的有关工作，起草有关法律法规草案，制定工商行政管理规章