更新时间:2022.12.22
公司总部在存在法定情形下是有权解除对加盟商的合同的,否则是不可以的。法定解除合同的情形分别有:因不可抗力致使不能实现合同目的;在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理
单方面解除合同不一定算违约。具体情形如下: 1、在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; 2、当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行; 3、因不可抗力致使不能实现合同目的; 4、当事人一方迟
违反合同条款,有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (1)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (2)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行; (3)当事人一方迟延履行债务或者有其他违
单方面违约,合同内容仍然有效。违约方应当按照合同当中关于合同违约的相关内容,承担相应的违约责任。具体包括承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。所以,该合同仍然有效。
合同违约金只有单方责任的,合同是有效的。 合同只规定一方的违约责任不属于《民法典》规定的四种无效合同种类。 合同只规定一方的违约责任而另一方违约,可以通过双方协商一致达成解决意见;或是通过诉讼手段维护受损害方的合法权益。
合同违约的应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。合同一方违约的,守约方可以按照以下情况来主张违约金: 1.合同中约定了违约金的。按照协议约定的违约金进行索赔,但是约定的违约金低于造成的损失的,或者约定的违约金过分高于造成的损
在合同解除之后,违约条款的效力一般是有效的,当事人依然可以根据违约条款来进行违约金的索赔。法律对于合同解除后的条款效力规定,一般是规定合同的权利义务终止,不影响合同中结算和清理条款的效力,因此违约金条款是否仍然适用。所以尽管合同解除了,但是
《民法典》规定解除合同后,如果有违约情形的需要承担违约责任。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
解除劳动合同时一般没有支付违约金的必要,但如果劳动者违反了服务期的约定或者违反了竞业限制的约定,给用人单位带来损失的,则需要按双方的约定来支付一定数额的违约金。
租房合同提前解约的不一定有违约金。租房合同提前解约是否有违约金,要看租房合同中是否约定有违约金,有约定违约金的,则在解除租房合同时需要支付违约金。没有约定的则不需要支付违约金。
约定不能解除合同,是没有效力的。但是当事人可以约定解除合同的事由,在该解除事由出现时,合同解除;或者在具有因不可抗力致使不能实现合同目的;一方明示违约等情形时,当事人可以解除合同。
合同经双方协商一致约定的解除条款是有效的。当事人约定的解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。合同除约定解除条款以外,还可以约定解除权的行使期限,期限届满当事人不行使的,该权利消灭。
经理约谈解除劳动合同,如果双方协商一致的,解除劳动合同有效,如果是用人单位单方解除劳动合同的,劳动者可以要求支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单