更新时间:2022.06.25
北京疫情期间疑似病例职工被隔离、观察期间的职工支付正常工作期间的工资;延长工作时间加班的,无论采用何种工时制度,若未安排补休,均按日工资基数的200%支付加班工资。
肺炎疫情期间不上班,在一个工资支付周期内的,用人单位按劳动合同约定支付工资;超过一个工资支付周期的,劳动者提供正常劳动则支付工资不得低于当地的最低工资标准;超过一个工资支付周期又没提供劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直
疫情期间在一个工资支付周期内不上班的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期不上班的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
因新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,用人单位应当支付工资。
1、企业停工停业在一个工资支付周期内的,应当视同劳动者提供正常劳动并按劳动合同的规定支付其工资。 2、企业停止线下活动超过一个工资支付周期的,若企业安排劳动者通过电话、网络等方式提供了正常劳动,企业可以根据其提供的劳动支付相应的工资报酬,
疫情期间不能上班工资应当按照不低于当地最低工资标准来发放,因隔离没有工作也需要发放生活费,劳动者未获得工资待遇的,可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理。
疫情期间没上班工资发放标准: 1、因政府实施紧急措施没上班,按平时工资支付; 2、企业停产,没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
疫情期间不能上班工资应当按照不低于当地最低工资标准来发放,因隔离没有工作也需要发放生活费,劳动者未获得工资待遇的,可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理。
疫情期间不上班,非因劳动者原因造成单位停工、停产超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,用人单位支付工资不低于当地的最低工资标准;在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同约定支付工资;超过一个工资支付周期劳动者未通过正常劳动,用
上海疫情期间单位可以辞退员工。经单位与员工协商达成一致的,或者单位单方面与员工解约的,可以与员工解除劳动关系;但是员工如果没有重大过错的,则单位在此期间可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式来尽量稳定工作岗位,做到不裁
如果企业延长假期来应对疫情,在一个工资支付周期内工资仍然按照劳动合同的约定来算;超过一个工资支付周期,按该省规定的办法来发放生活费;如果复工的,则按不得低于当地最低工资的标准来算。