更新时间:2022.07.06
工伤没有签订劳动合同的赔偿,需要双方当事人通过协商,或者起诉的方法解决。 单位没有缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利
下班途中车祸是否算工伤,要根据责任确定。若非受伤者主要责任,则属于工伤。具体赔偿如下: 1、治疗工伤的医疗费用和康复费用; 2、住院伙食补助费; 3、到统筹地区以外就医的交通食宿费; 4、安装配置伤残辅助器具所需费用; 5、生活不能自理的,
员工打架被开除,是否需要支付经济补偿,需要看公司制度中是否对此有规定,如果有规定打架属于严重违纪,可以开除,则单位属于合法行为,不需要支付经济补偿金;如果没有规定,单位开除员工构成违法,应当支付经济补偿金。员工在公司打架,如果情况严重,可能
劳动者被公司辞退,如果满足了法定情形的话,公司应当向其支付经济补偿,具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的,公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的,则按照一年计算。工作期限不满六个
职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的,公司不需要赔偿;职工因为合同到期公司不续签被辞退的,公司需要支付经济补偿金,员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资;公司违法辞退员工的,需要支付其本人6个月的月工资,如果公司没有提前一个月告知职工的
朋友借钱不还,如果债权到期,出借人可找其进行催告,若对方仍拒绝还钱,可直接向人民法院提起诉讼请;起诉流程主要包含是:贷款人准备诉讼材料,起诉时,可以提前写好起诉状、携带本人有效身份证件及涉及贷款的相关书面及其他证据,去法院立案庭提起诉讼,等
借钱不还没欠条的处理办法如下: 1、先与借钱的人协商; 2、如果协商不成功,可以提起民事起诉,债权人可以出示除借条以外的其他能够证明双方之间存在债权债务关系的证据,如转账记录、知情人士的证人证言、录音录像等。只要债权人出示的证据能够形成完整
在离婚诉讼的这段时间,双方都不抚养孩子的,先裁定暂时由一方来抚养。 双方须就孩子的问题进行协商,确定让谁来抚养,由谁支付抚养费。 如果不能达成一致意见,就由法院判决,让条件较好的一方来抚养。 根据情况,法院会酌情判决孩子由谁抚养。 一般以有
欠钱不还可以起诉。我国《民事诉讼法》规定了起诉的条件,一般起诉了就可以立案。条件一是有利害关系,二是有明确被告,三是诉讼有具体的事实和理由。没有任何的法律法规对欠钱起诉的下限进行规定,因此,满足以上起诉条件和管辖要求的,对方欠钱不还的话都可
我国的民事诉讼法规定,通常情况下,在没有书面凭证的情况下发生借贷纠纷的,原告可以把能够证明案件事实的录音作为证据,然后提交给法院。录音的过程中不需要第三方在场。如果有案件之外的人能够证明案件事实的,那么可以申请证人出庭作证。准备好以上的证据
男方不支付子女抚养费时,另一方可以向人民法院起诉。 根据我国法律的相关规定,父母对未成年子女、不能独立生活的子女具有法定的抚养义务。抚养费的具体数额,可以由父母双方共同协商决定,就抚养费的有关问题达成明确具体的协议,不损害子女的合法权益的,
交通肇事者责任的认定可以通过以下方式: 1、交通事故发生后肇事者不赔偿的情况,受害方可以向交警部门申请调解帮助,交警部门予以调解并要求肇事者承担赔偿责任。调解时应当注意:在双方都同意的基础上进行调解;双方协调完成签订调解协议后,肇事方不遵照
前男友借钱不还,债权人可以通过以下途径维权: 1、向其父母,子女,近亲属等协商,索要,但并不存在法律上的强制执行力。虽然不能够直接起诉其父母,子女,近亲属,但是也可以试着向他们索要; 2、向法院起诉:胜诉后,向法院申请强制执行债务人财产以偿