入职试用期的合同范本

试用期要签合同，但不能单独签订试用期合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不

公务员聘任合同试用期，聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至六个月。

三年合同试用期6个月是合理的，法律规定三年及三年以上的劳动合同试用期不得超过六个月，因此单位不违法。

劳动合同包含试用期，用人单位与劳动者可以约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。

可以。可见在试用期内，用人单位解除与劳动者的劳动合同是有前提的，即必须能举证证明劳动者不符合录用条件。

五年合同试用期最长不超过六个月。一般用人单位在与劳动者确立劳动关系前，都会先约定好试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期老板辞退员工补偿标

当事人已经达成一致的意见的，劳务合同中可以约定试用期，但多数情况下，约定试用期的是劳动合同，劳动合同的期限为一年以上不到三年的，试用期以二个月为限；为三年以上的，试用期以三个月为限。

试用期是需要签订劳动合同的。企业应同新进员工签订劳动合同，劳动合同中可以包含试用期的内容。根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位

试用期期间可以签订合同，但是，只要是劳动者自入职后一个月内签订劳动合同的，都是合法的。具体规定如下： 1、首先，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

只签试用期合同无效，劳动合同仅约定试用期的试用期不成立。劳动者即使是在试用期内也应当签订劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内；试用期通过后公司不需要再签订新的合同。

合同半年试用期不得超过一个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试

劳动者再次入职，用人单位是不能与劳动者再次约定试用期的。