咨询一下工伤期间如何安排工资

工程咨询类资质新规定：取消工程造价咨询企业资质，取消对工商登记注册地在自由贸易试验区范围内的企业的工程造价咨询资质认定，并同时对部分建设工程企业资质的审批实行告知承诺制。

工程咨询资质新规定：取消对工商登记注册地在自由贸易试验区范围内的企业的工程造价咨询的企业资质认定，与此同时，对部分建设工程企业资质的审批实行告知承诺制。

工资问题可以去当地的劳动与社会保障局咨询，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 一、用人单位拖欠工资，可先和单位协议，协商不成解决方法如下： 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报； 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3、通过

在申请工伤认定的期间，如果员工暂停工作接受治疗的，其工资由用人单位每月照常支付。对于该员工，其在此期间的工资福利待遇不变，但是停工留薪期一般以十二个月为限。

离职期间可否拒绝工作安排要根据具体情况而定。如果离职期间有同样的薪资待遇并且其工作安排是合理适合该岗位的，在办理好离职手续之前是不可拒绝其工作安排的，但是可以与用人单位进行协商。当劳动者提出辞职的三十日后，就不需要用人单位同意也可以解除劳动

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资不变，由所在单位按月支付。 一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤职工评定后，停发原待遇，按照本章的有关规

法律咨询热线电话是12348。劳动者在工作过程中，有可能发生人身伤害事故的，而造成人身伤害事故的原因很多，有些是其他人造成的，有些是自己造成的，有些是意外事故造成的。工伤保险条例规定，工伤的情形包括在工作过程中受伤、患有职业病等。

依据我国相关法律的法律规定，想咨询工伤相关的问题，你应当提供劳动关系证明、医疗机构的诊断证明，到人力资源和社会保障局申请工伤认定。

哺乳期女职工应当在每天的劳动时间内有1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难

加班期间受伤算工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，均可认定为工伤。

劳动局咨询电话12333是免费热线。12333的服务内容： （一）接受全省劳动保障业务举报、投诉、咨询； （二）提供国家和省有关劳动保障方面的法律、法规、规章、规范性文件查询服务； （三）提供省劳动保障厅办事程序咨询服务； （四）提供省社会

1、工伤赔偿可以打12333电话咨询。 2、12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务，全国已有很多个城市开通了12333服务号码，其中80%以上设立了咨询服务机构。

1、若工伤属于一般伤害（未达到残疾），其赔偿范围包括：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、若工伤造成伤残，其赔偿范围包括：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、