劳动合同变更流程是怎样的呢？

劳动法规定员工辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期的员工需要提前三日通知用人单位，员工也可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，直接解除劳动合同。

劳动合同的签订流程如下： 一、经双方就合同的主要内容，各个条款，进行协商讨论，达成意向性的一个文本框架性的协议； 二、由一方起草文本，起草文本交于对方进行修改补充完善，然后交由对方进行审查修改； 三、由一方签字盖章，送交另一方，进行最后的签

订立劳动合同的流程：劳动者报名参加面试；用人单位考核；报请市、县人民政府劳动部门审批，并由审批部门发给新职工录用通知书；用人单位向被录用者介绍拟订劳动合同的内容和要求；双方协商一致，签订劳动合同。

如果是劳动合同可变更的法定情形、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可与劳动者协商，对劳动合同进行变更，如果未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动

公司法人代表变更流程和手续是：在公司登记所在地的工商局网站进行公司法人变更预约；下载相应的资料，并如实填写；带上材料到工商局取预约号，交材料；若材料无疑问或充完毕并通过则领取变更通知书；在规定时间去工商局领取新的营业执照。

著作权变更的流程： 1、提交资料； 2、进行审核； 3、审核通过； 4、完成作品著作权变更。

夫妻离婚后的任何时间内，一方或双方的情况或抚养能力发生较大变化，均可提出变更子女抚养权的要求。变更子女抚养权一般先由双方协商确定，如协议不成，可通过诉讼请求人民法院判决变更。

劳动合同到期得续签流程是这样的：用人单位在劳动合同到期之前，通知劳动者续签合同，劳动者同意续签合同的，进行协商；协商一致，双方可以签订延续劳动合同协议书，在原劳动合同期满后办理续签手续。

劳动仲裁获胜后拿钱流程是： 1、如果裁决有支付义务一方主动支付的，双方协商如果支付即可； 2、如果有支付义务一方逾期不履行给付义务的，可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。

1、申请与受理当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。 2、开庭与裁决。

劳动仲裁强制执行流程：当事人对劳动仲裁裁决书拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行；经人民法院组成合议庭审查核实，决定是否执行；执行员接到申请执行书或者移交执行书，应当向被执行人发出执行通知，并可以立即采取强制执行措施。

申请劳动争议仲裁的流程：申请人向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理；仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。

1、借款合同需要变更的，必须经贷款经办行、借款人及有关各方协商同意，并依法签订变更合同。 2、借款人死亡、宣告失踪或丧失民事行为能力，其财产继承人、监护人或受遗赠人继续履行借款人所签订的借款合同的，应签订新的借款合同并办理有关手续。 3、借