公司解散的法定事由有哪些？

公司解散后，需要给予员工赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资

以下情况股东可以申请解散公司： 1、股东大会或者股东大会持续两年以上不能召开，公司经营管理严重困难的； 2、股东投票时不能达到法定或者公司章程规定的大部分，两年以上不能作出有效的股东大会或者股东大会决议的，公司经营管理严重困难的； 3、董事

根据现行法律法规的规定，公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，单位应该额外发一个月的工资。 另外，单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。 因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定

股东能以公司经营亏损为由起诉解散公司，但还需符合下列条件： 1、公司的继续存续会给股东利益造成重大损害； 2、除解散外没有其他解决途径； 3、由占公司股东表决权百分之十以上的股东向法院提出。《中华人民共和国公司法》第一百五十二条规定，董事、

按相关法律规定，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。

股份有限公司设监事会，其成员不得少于三人；监事会每六个月至少召开一次会议。监事可以提议召开临时监事会会议等。

分公司突然解散，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地

根据法律规定，公司解散的原因有： 一是公司章程规定的解散事由的出现。 二是股东会议解散,即股东会、股东大会决议解散或者一人有限责任公司的股东、外商投资的公司董事会决议解散。 三是法定解散。公司出现合并、分立事由时,也需要解散。 四是公司行政

公司辞退员工的合法理由如下： （1）在试用期内被证明不符合录用条件； （2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度； （3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害； （4）被依法追究刑事责任。 辞职离职的一般程序有哪些 1、提前1个月

非法人组织解散情形有存续期间届满或者是决定解散等情况。根据相关法律规定，非法人组织解散也是需要清算的。若是经过审批才能注销的组织应当按照相关程序执行。

不服交通事故认定书的救济途径有：向上一级公安机关交通管理部门申请书面复核；通过信访制度维权；通过纪检、监察等内部监督机构救济等。根据规定，当事人对道路交通事故认定有异议的，可以自道路交通事故认定书送达之日起三日内提出书面复核申请。

重大安全事故罪司法解释作出以下规定：生产经营重大安全责任事故罪是指生产经营中违反有关安全管理规定，造成重大伤亡或者其他严重后果的行为；根据《中华人民共和国刑法》第一百三十七条，工程重大安全事故罪是指建设单位、设计单位、施工单位、工程监理单位

可撤销婚姻的法定事由：因胁迫结婚的，受胁迫的一方可以向婚姻登记机关或人民法院请求撤销该婚姻。