公司解散的法定事由有哪些？

法人解散的条件，具体如下： 一、公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，主要包括公司陷入僵局和欺压行为两种情形。公司僵局一般是指因股东或董事间矛盾激烈或发生纠纷，且彼此不愿妥协而处于僵持状态，导致公司机构无法有效召集，或

股东不能以公司经营困难长期负债为由请求解散公司。请求解散公司的条件有公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失且无法解决等。

解除合同的法定事由有，一方在合同履行期限届满前明示违约；一方迟延履行、致使合同的目的不能实现；因不可抗力，导致合同的目的不能实现等法定的事由。

强制解散是指因政府行为或法院判决而发生的解散。强制解散的程序有： 1、董事会通知股东。公司解散开始后，除因破产事由者外，董事会应立即公告通知股东并专函通知记名股股东。因破产事由而解散者，由法院公告破产事项。 2、董事、监事申请解散登记。除因

控股股东符合条件的，可以决定解散公司。股东会作出解散公司的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。控股股东是指其出资额占有限责任公司资本总额百分之五十以上或者其持有的股份占股份有限公司股本总额百分之五十以上的股东。符合法定情形的，控股

《公司法》关于不得担任董事的规定为，有下列情况的人员不得担任公司董事长： （一）无民事行为能力或者限制民事行为能力； （二）因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利

公司解散需要给职工经济补偿金，一般情形是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

中外合资经营企业解散的法定条件如下： 1、企业发生严重亏损，无力继续经营； 2、因自然灾害、战争等不可抗力遭受严重损失，无法继续经营； 3、合营企业未达到其经营目的，同时又无发展前途； 4、合营企业合同、章程所规定的其它解散原因已经出现。

公司清算的程序是： 1、成立清算组。 2、通知或公告债权人，清算组应当在成立之日起10日内通知债权人，并于60日内在报纸上至少公告3次。债权人应当自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自第一次公告之日起九十日内，向清算组申报其债权。 3

公司还有债务可以解散，但是解散之后应该在十五日内成立清算组，开始清算。清算组应当自成立之日起十日内通知债权人申报债权，并于六十日内在报纸上公告。

根据劳动合同法规定，员工是可以获得补偿的。公司解散，需要支付员工经济补偿金。员工在公司工作，每满一年或超过六个月的补偿一个月，不满半年的补偿半个月。 所谓股份有限公司所说的股份有限公司是指公司资本为股份所组成的公司，股东以其认购的股份为限对

根据法律规定，离婚的法定理由有：重婚或者与他人同居；实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；有赌博、吸毒等恶习屡教不改；因感情不和分居满二年；其他导致夫妻感情破裂的情形。以上情形判决准予离婚需要满足调解无效的条件。

公司解散，职工会得到赔偿。公司解散之后，除了需要支付员工工资之外，依据相关法律规定，公司还需要支付经济补偿金给员工。而经济补偿金的数额一般与员工的工作年限相关联。员工工作每满一年，用人单位支付一个月工资作为赔偿。如果工作六个月以上但是不满一