更新时间:2022.10.20
《劳动合同法》的重要宗旨之一是保护劳动者的合法权益,对于一些处于特殊困难阶段或者做出特殊贡献的劳动者要给予的特殊保护,《劳动合同法》第42条规定在五种情形下的劳动者,用人单位不得解除劳动合同,劳动合同期满时,用人单位必须将劳动合同延续至相应
劳动合同的终止,是指劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
劳动合同到期后双方不续签的,会自动终止。如果是用人单位主动表示不续签的,要依法向劳动者支付经济补偿金;如果是劳动者主动提出的,则没有经济补偿金。
劳动合同到期的,劳动关系就会终止,但是有下列情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤
一般情况下,劳动合同期限到了,劳动合同自然终止。但有下列六种情形之一的,劳动合同不能自然终止,应当延长至相应情形消失时终止: 1、从事职业病危害作业的劳动者离职前未进行职业健康检查,或者在诊断或者医学观察期间疑似职业病患者; 2、在本单位患
劳动合同到期后如果当事人决定不续签,会自动终止。如果是用人单位主动提出不续签,或者降低劳动合同的约定条件来续签被拒的,需要向劳动者支付经济补偿金;如果是劳动者主动提出的,则单位不需要支付。
劳动合同不能终止的情况包括:劳动者从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间;患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力或者在规定的医疗期内;女职工在孕期、产期、哺乳期;在本单
在下列情况下可终止劳动合同:劳动合同约定的期限届满而双方不续约的;劳动者或用人单位丧失劳动合同主体资格的;以及出现了法定的其他的应终止的情况。
劳动合同可以终止的情形: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人
有下列情形之一的,劳动合同终止: 1、劳动合同期满的; 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; 3、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4、用人单位被依法宣告破产的; 5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单
用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者解除或者终止劳动合同的需要支付双倍补偿。其他情况不需要支付双倍补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动
劳动合同到期终止的,不愿意续约的一方需要在合理的时间内通知对方。如果是单位不愿意续约的,在劳动者办结工作交接时要依法向其支付经济补偿金;如果是劳动者不愿意续约的,则单位无需支付补偿。
劳动合同终止书的意思指的是劳动者与用人单位终止劳动关系的协议。劳动合同终止后双方负有一定的义务,用人单位应当出具终止劳动合同的证明,劳动者应当依照约定办理工作交接。