签了劳动合同之后违约金怎么算-无效合同纠纷问题在线咨询-法师兄

行动指南

如果是法律规定的可以签订违约金的情况劳动者违反了是需要给用人单位支付违约金的，但是这种情况只限于劳动者和用人单位存在着服务期的约定，而劳动者违反了，或者是劳动者和用人单位约定了竞业条款，而劳动者又违反了，所以需要承担违约金。

律师普法

在合同签了之后，如果违约怎么办
合同签了之后违约怎么赔付需要看双方在合同中是否有约定。如果在合同中约定了违约金的，应当按照约定支付违约金，如果没有约定违约金的，违约方应当按照给守约方实际造成的损失承担违约责任。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据

2022.11.07 140
签了劳动合同单方面辞职算违约么
一般情况下，双方签有合同，员工单方面提出解约，提前一个月提交辞职信即可。如果你们在合同中有支付违约金的约定，当然可以据此要求他支付。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动

2020.12.28 213
合同后怎么算违约金
合同逾期交货的违约金按双方在合同中的约定计算，没有约定的可以按照当事人约定的定金数额计算，但是不能超过主合同标的额百分之二十，超过的部分人民法院不予支持。

2021.04.02 131

专业问答

工程局劳动合同签了之后违约了怎样处理？
根据你和用人单位签的劳动合同里面的内容规定具体情况具体分析。如果工程局劳动合同中做出了违约相关说明的话，那你的行为是属于违约的，需要按照细则要求给付给用人单位一定的违约金。

2023-07-01 15,340
劳动合同签3年，违约金约定多少？违约金怎么算？
根据《劳动合同法》第37条：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动合同中没有专业技术培训条款和竞业禁止条款的约定，你就不需要支付违约金。根据《劳动合同法》的规定;用人单位为劳

2022-03-29 15,340
在劳动合同中约定了违约金后赔偿金怎么计算
1、劳动者离职，只有劳动者违法培训服务期用人单位才会要求支付相应培训费用的。 2、如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款，并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训，并且支付了培训

2022-11-05 15,340
劳动合同违约金的标准是什么？劳动合同违约金怎么算？
原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》(劳部发[1996]355号)规定，用人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金。因此，违约金是劳动合同双方当事人的约定条款。目前国家没有对违约金标准做出统一规定

2022-05-03 15,340

法律短视频

01:03
签了劳动合同不想干了怎么办有违约金
签了劳动合同不想干了的处理办法如下： 1、与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、若属于正式工，也可以通过提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前3日，通知用人单位可以解除劳动合同。一般不会有违约金

5,079 2022.04.18
00:57
劳动合同怎么解除不算违约
劳动合同解除不算违约的情形包括：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

1,998 2022.05.11
01:05
合同违约金如何计算合同违约金上限
需要注意的是，合同的违约金是一种约定的违约责任。因此，违约金诞生于双方的事先约定，违约金的具体内容，也要按照双方的具体约定内容来执行。也就是说，要计算违约金，就要看双方在合同中写明的具体要求。如果双方约定违约金是合同标的10%的，就可以按照

1,390 2022.04.17

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