对于发生工伤事故时如何处理

对突发的工伤事故应在法定时间内申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社

发生伤人的交通事故应当立即停车，进行报警，让伤员及时得到救治，保护好现场，等待交警和医务人员的到达。

小时工发生工伤事故，其所在的单位或者其他劳动者应当及时将其送往签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时则可以先到就近的医疗机构急救。之后则由单位及时为其申请工伤认定和工伤所赔。

“小时工”在工作期间一旦因工作原因发生意外事故，受到人身伤害，如果确定为工伤，劳动者就可依法享受用人单位此前为其办理的工伤保险待遇。如果有明确的侵权人，同时可以向侵权人索赔。那么，假如用人单位未为“小时工”办理工伤保险，“小时工”受的伤被确

上下班发生工伤事故，处理流程：送往医院治疗；向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。

工伤事故发生后应在事故发生当日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内上报。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

出现人身伤亡后，当应将各方车辆停在原地，保持事故现场原状，并立即向保险公司、交警报案，如果有伤亡的应立即送往医院。除非交通事故地的路段比较荒凉或没有汽车经过，否则当事人尽量不要去移动事故车辆。因为如果伤者被事故车送到医院，这会造成事故责任无

日结临时工发生工伤，应首先向当地社保机构申请，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。临时招聘的工人，与正式工相对。同工不同酬，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。 工伤的认定标准是什么 1、在工作时

发生交通事故时的处理方式：首先要立即停车，保护现场；若有人员受伤，立即救援，同时报警，并且向保险公司说明情况；若未有人员受伤，在对双方责任达成一致的情况下，可以撤离现场，自行协商赔偿事宜；若对事故责任有异议，可以申请交管部门出具责任认定书，

发生交通事故时，应当立即保护现场，造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的，应当标明位置。

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用

医生发生或者发现医疗事故之后，应当立即向所在科室负责人报告，科室负责人应当及时向本医疗机构负责医疗服务质量监控的部门或者相关人员报告；负责医疗服务质量监控的部门或者相关人员接到报告后，应当立即进行调查、核实，将有关情况如实向本医疗机构的负责

用人单位发生工伤事故的，用人单位应当自事故发生之日起30日内向当地劳动保障行政部门为职工提出工伤认定申请。职工本人发生工伤事故的，职工本人或其近亲属可以在事故发生之日起一年内提起工伤认定。劳动保障行政部门会在正式受理之日起60日内做出工伤认