合同没续签怎么赔偿

在公司没有与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资赔偿，业务在劳动合同法中有详细规定，一旦用人单位自与劳动者形成劳动关系，在时间超过一个月但是不满一年的情况下，劳动者可以要求用人单位支付自己每月双倍工资，但是劳动者要

未签劳动合同的，用人单位需支付双倍工资给劳动者。如果用人单位不支付的，那么员工员工首先应当搜集存在事实劳动关系的证明，然后向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。

1、支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

提供有效的劳动关系证明，向当地劳动部门申请劳动仲裁。 1、没签劳动合同，可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。 2、如果没有缴社保，可以要求单位补缴从工作之月起的社保。

劳动者没签劳动合同被辞退的，分为以下情形赔偿： 一、未签订劳动合同的双倍工资赔偿 （一）自用工之日起一个月未签订 1、劳动者故意不签订，用人单位书面通知签订后还是不签订的，用人单位依法支付工资，书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经

劳动者在入职后是应该与用人单位签订劳动合同的，而且劳动合同是有期限的，在劳动合同即将到期之前，用人单位可以与劳动者协商是否续签。根据相关法律规定，用人单位没有与职工签订劳动合同的要提供经济补偿。经济补偿的金额是按照劳动者在本单位工作的年限，

劳动合同没签的赔偿标准：用人单位除了支付基本工资外，需要向员工支付法律规定的经济补偿金。如果用人单位拒绝支付，还需要向劳动者加付额外的经济补偿金。

五年未签订劳动合同赔偿：一般是从用工关系建立之日开始计算，第二个月开始单位需要支付双倍工资的赔偿，但最多也只是支付11个月的双倍工资赔偿，不会支付五年的赔偿。

没签合同受伤的话，也是参照签订合同的劳动者来进行赔偿的。具体而言，如果属于工伤的，那么就按照工伤标准进行赔偿，但是要先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系，经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。不过这个认定是存在期限规定的，

公司没签劳动合同，需要向未签劳动合同的劳动者支付双倍工资的赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。

用人单位未签订劳动合同，违反劳动合同法第十条规定的。劳动者可以根据相关法律的规定，自合同签订满一个月的次日起双倍支付工资，最长不得超过十一个月，并补足合同。 劳动者也可以依照《劳动合同法实施条例》的规定，书面通知用人单位解除劳动关系，并要求

一般情况下，单位从用工那天起一个月以上一年以下还没和劳动者签订劳动合同的，那要向劳动者每月支付两倍工资，并与之补签合同。劳动者不和单位签订劳动合同的，那单位要书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间

按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。结合来看，未签合同之人也应该能够类比签订合同的劳动者进行经济补偿。