更新时间:2022.06.18
1、女方在怀孕期间,男方不得提出离婚。 2、女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,法院应当受理。 女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚; 但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方
试用期间单位辞退不可以随意辞退员工。试用期辞退员工应当具备公司考核该员工不符合录用条件的相关证明材料,并将解除劳动关系的事宜公开,以书面形式送达离职通知书给员工,通知其前来办理交接工作以及离职手续。
女方在孕期、哺乳期、中止妊娠后是可以去法院起诉离婚的。男女双方都是自愿离婚的,可以相互协商,直到双方都自愿离婚并对财产分割无异议时,就可以到当地民政局办理离婚登记手续。
怀孕期间请假,属于产前假的,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发;属于保胎假或者病假的,工资不能低于当地最低工资标准的80%;属于产假的,停发工资,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴;其他。
试用期怀孕公司是不可以辞退的。妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。用人单位可以辞退怀孕职工,只是不能依据《劳动合同法》第四十条,第
在怀孕期间,女职工是可以休产假的,对于请假的行为,用人单位不得停发工资,具体情况下如果涉及到用人单位存在违法法律规定的行为,还需要按照法律规定的情况来进行合法的判罚处罚,劳动者可以要求起诉处理。
如果怀孕期女方要求离婚,男女双方可以相互协商,直到双方都自愿离婚并对财产分割无异议时,就可以到当地民政局办理离婚登记手续,来实现在怀孕期离婚的目的。男方提出离婚的话,一般是不可以的。《民法典》第一千零八十二条【男方离婚诉权的限制】女方在怀孕
孕期、产期、哺乳期“三期”女职工,国家和地方都有法律法规规定给予保障。单位不得违法解除劳动合同、扣工资、停职等,当事人可以根据实际情况维护自己合法权益。所以可以先到劳动监察大队反映。要求劳动监察大队立案处理。公司如果继续不发工资,对劳动监察
怀孕期间离婚女方不可以获得赔偿,但男方存在以下行为的则可以请求赔偿: 1、一方重婚; 2、一方与他人同居; 3、一方实施家庭暴力; 4、一方虐待、遗弃家庭成员。需要注意的是,请求赔偿需要在起诉离婚时一并提出。
孕期公司辞退员工赔偿标准如下: (1)怀孕期间被辞退,用人单位属于违法辞退员工情形,应当支付两倍的经济补偿金; (2)计算公式为,工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍; (3)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资