更新时间:2022.06.18
怀孕期间离婚女方可以提以下要求: 1、女方怀孕期间,男方不得提离婚,但女方可以提; 2、孩子由女方抚养; 3、由男方支付抚养费; 4、适当的经济补偿; 5、损害赔偿。 夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼
具体赔偿的标准是: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位能与怀孕女员工解除劳动合同,但是必须要经过怀孕女员工的同意,并且解除之后,需要给怀孕女员工补偿。如果怀孕女员工不同意解除劳动合同,用人单位就不可以解除劳动合同。
疫情期间肯定是不得辞退员工的;但如果因疫情而导致公司的经营产生了很大的困难,或者是因为员工在这期间作出违反了公司的事情,那么就可以依法的辞退,从而不需要承担相应的法律责任。
试用期怀孕被辞退有补偿,试用期怀孕的员工单位是不可以辞退的,除非不符合岗位的录用条件,用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
不可以解雇合同期满的怀孕女工,怀孕女工劳动合同期满,顺延至孕期结束。用人单位违法解除或者终止劳动合同的,按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
怀孕期间女方可以申请离婚。女方在怀孕期间,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚的不受限制。 1、如果双方能就离婚、子女的抚养、财产的分割等问题达成一致意见的,可以双方亲自携带身份证、户口本、结婚证和离婚协议书到一方当事人常住户口所在地的婚姻
女方在怀孕期间,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的不受约束。女方在怀孕期间向男方提出离婚的,如果男方有过错,女方可要求男方赔偿损害。
怀孕期间女方可以主动提出离婚。女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚诉讼,但是人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。如果双方都同意离婚的话可以去办理协议离婚手续。
女方怀孕期间男方不可以提出离婚,但是民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。法律规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚,这是保护女方作为弱势方的体现。
女方怀孕期间办理离婚方式: 1、女方怀孕期间女方可以离婚,男方不能提出离婚,可以通过协商和诉讼两种方式离婚; 2、女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚; 3、女方提出离婚的,或法院认为确有必要受理男方离婚请求的
女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。根据实践,一般是女方所孕胎儿非婚姻关系存续期间男方的生理学上的子女。