更新时间:2022.06.18
女方怀孕期间可以离婚,但是男方如果没有特殊情况不能起诉离婚,而女方在此期间是可以起诉离婚的。女方怀孕的时候,如果双方都愿意离婚,那可以办理协议离婚手续。
一般情况下,怀孕期间离婚是女方比较吃亏。法律规定,尚处在哺乳期的,男方不得提出离婚,但是女方有请求的除外,如果是双方协议离婚,则不受这条法规的限制,刚生完孩子的女性,身体尚处在恢复之中,如果此时离婚的话,可能要承受比一般时候更残忍的责任和痛
1、女方在怀孕期间,男方不得提出离婚。 2、女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,法院应当受理。 女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚; 但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方
女性在怀孕期间被裁员,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果女职工在怀孕期间被用人单位辞退,除过失性辞退外,属于违法辞退,职工要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。
女职工怀孕被辞退索赔标准一般是按女职工在本单位工作的年限计算,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。
孕期是可以离婚的。协议离婚不受限制。如果是诉讼离婚,女方在怀孕期间、分娩后一年内和中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。
怀孕期是可以离婚的,双方可以协议离婚,女方可以提起诉讼离婚,但是男方一般不得提起诉讼离婚,法院认为确有必要的除外。具体规定是,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受
公司一般不可以辞退哺乳期的女职工,若劳动者有过错性行为的,用人单位可以依法辞退;若没有过错行为而辞退哺乳期女职工的,属于违法辞退,应支付女职工二倍经济补偿标准的赔偿。
单位不可以辞退哺乳期女工。女职工在哺乳期的,用人单位解除劳动合同的,属于违法解除劳动合同的行为。用人单位应支付哺乳期女职工违法解除劳动合同的赔偿金,赔偿金的标准为双倍的经济补偿金。
是不合法的,根据我国相关法律对女职工和未成年工给予了一系列特殊保护,比如孕期不安排女职工从事一些劳动密集型工作。根据法律规定,不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁止的劳动。不得安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间或
女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。根据实践,一般是女方所孕胎儿非婚姻关系存续期间男方的生理学上的子女。