更新时间:2022.06.18
女性在怀孕期间被裁员用人单位应当支付劳动者双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位
女方怀孕期间坚持离婚可以离。因为女方在怀孕期间提出离婚的不受任何法律上的限制。但是如果是男方在女方怀孕时提出离婚的,为了照顾女方作为弱势方的利益,除非人民法院认为确有必要受理男方离婚请求,否则法院一般是不予受理,或者驳回男方的起诉。
劳动者怀孕时如果没有严重的过错的,公司不能辞退该劳动者。如果公司辞退无过错的孕妇的,一般属于违法辞退,孕妇可要求公司继续与其履行原合同或者向其支付一定的赔偿金。
职工怀孕了,公司是不能解除劳动合同的。根据我国《劳动合同法》的相关规定,女员工怀孕了,在产期和哺乳期内,企业都是不能辞退、解除劳动合同的。如果辞退怀孕女员工的,企业应承担相应的赔偿责任。如果女员工在怀孕期间不适合原岗位的工作程度,企业应当根
根据法律的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。故女职工怀孕的,用人单位不能终止劳动者的劳动合同,相应的合同期限应当顺延至劳动者哺乳期满。
用人单位不能与怀孕期间的女职工解除合同,违法解除劳动合同需要以经济补偿为标准给予劳动者双倍赔偿。但劳动者在出现严重违反用人单位的规章制度的、被依法追究刑事责任等过失性辞退情形时用人单位可以辞退。
怀孕期被公司辞退怎么办 可以要求公司进行赔偿。若怀孕女职工存在法定过错,即相关法律规定之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。若怀孕女职工不存在法定过错,则属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍的经济补偿金。
怀孕期间女方可以提出离婚,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
女人怀孕期间可以离婚。但是男方一般不得提出离婚,女方主动要求离婚,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。且当事人协商一致的,可以依法前往民政部门办理离婚手续。如果当事人无法协议离婚的,女方可以提起诉讼。
用人单位可以辞退怀孕女职工的具体条件:严重违反用人单位的规章制度;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;其他。
一般不能在女方怀孕时提出离婚。但如下情形除外: 1、女方主动提出离婚的。包括协议离婚和诉讼离婚; 2、人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的; 3、其他情形。