更新时间:2022.06.18
女方怀孕了是否要退还彩礼,需根据具体情况分析处理的。 根据我国法律规定,当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的,如果查明属于以下情形,人民法院应当予以支持: (一)双方未办理结婚登记手续; (二)双方办理结婚登记手续但确未共同生活; (三)婚前
符合条件可以判缓刑。根据《刑法》第七十二条的规定,对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑: (一)犯罪情节较轻; (二)有悔罪表现;
怀孕期间是可以办理离婚手续的。双方可以协议离婚,女方也能提起诉讼离婚。但是男方一般不得提起诉讼离婚,法院认为确有必要受理的情形除外。女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有
怀孕时可以协议离婚。法律对离婚的限制性规定是,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
女职工在孕期不能适应原劳动的,可以要求调岗。用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
怀孕期不是说一定不能起诉离婚,是要看具体情况的,在女方怀孕期间,男方一般来说,是不能起诉离婚的,但是如果女方对婚姻有严重的过错的话,比如孩子不是男方的,或者对男方有严重的家暴行为的,男方还是可以在女方怀孕期间起诉离婚的。还有一种情况,就是女
怀孕期女职工旷工属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以开除,不需要支付经济补偿。其他情形下辞退怀孕期女职工属于违法辞退,用人单位应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。
职工怀孕,用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付经济补偿金,此外,还应支付生育津贴,生育费用,包括,检查费、接生费、手术费、住院费、药费等用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。
怀孕期间可以离婚。怀孕期间双方可以协议离婚,只要双方都同意即可。或者女方向法院起诉离婚,由法院进行判决。因为怀孕期间男方不得向法院起诉离婚,对于女方则并无限制。因此怀孕也是可以离婚的。
怀孕期间女方提出离婚可以的。 怀孕期间离婚的,双方可以协议离婚,也可以由女方提出诉讼离婚,男方是不可以提出诉讼离婚的。 协议离婚的,夫妻双方达成离婚意见,并且对财产分割,子女抚养协商一致后,亲自去民政局办理离婚手续即可; 诉讼离婚的,双方协
怀孕期间可以办理离婚证的。但男方提出离婚受到限制。根据相关法律规定,在妻子怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,除女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求外,男方不得提出离婚主张。
怀孕期间一般是可以离婚的,双方可以协议离婚,也可以诉讼离婚,但是诉讼离婚一般是需要女方提出,法院才会受理;怀孕期间男方不可以提出离婚,人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
在我国女方在孕期可以办理离婚证的。但男方提出离婚受到限制。根据相关法律规定,在妻子怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,除女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求外,男方不得提出离婚主张。