更新时间:2022.06.18
怀孕可以协议离婚,协议离婚的要双方要就子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致好,然后双方共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记,经过三十天冷静期,申请发给离婚证的,解除婚姻关系。
怀孕期间被家暴可以离婚。在婚姻关系存续期间,女方孕期被实施家庭暴力,比如被殴打,从而造成了伤害的;被非法限制人身自由的;被恐吓、威胁人生安全的。受害人是可以提出请求离婚的。依据相关法律规定,怀孕期间家暴,妻子及其法定代理人、近亲属可以向加害
怀孕了领结婚证不麻烦。法律规定,要结婚的男女双方,首先应到一方户口所在地的民政局申请结婚登记,然后双方提交结婚登记所需的材料,并对材料进行审查,工作人员经过审查后认为二人符合结婚条件的,依法为其办理结婚登记手续,分发结婚证。
能。如果怀孕期间,换公司交社保,生育险应该是可以正常报销的。生育保险是国家通过立法,在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。
根据我国相关法律规定,在女方怀孕期间,除非有人民法院认为确有必要离婚的情况下,男方不得提出离婚。如果当事人双方都同意离婚的,可以订立书面的离婚协议到婚姻登记机关办理离婚登记申请,如果仅女方要求离婚的,可以向人民法院提起离婚诉讼,如果双方感情
在怀孕期间,夫妻双方是不可以离婚的。除非女方自己提出,根据具体的规定则是女方在怀孕期间,分娩后一年内或中止妊娠后六个月内男方不得提出离婚,而女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。因此夫妻双方如果有协商的话,那么
在员工怀孕的情况下,如果没有重大过错的,用人单位不可以开除。但如果有不符合单位在试用期的录用条件、严重违反单位的规章制度等情形的,单位可以依法予以开除。
女方怀孕了是否要退还彩礼,需根据具体情况分析处理的。 根据我国法律规定,当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的,如果查明属于以下情形,人民法院应当予以支持: (一)双方未办理结婚登记手续; (二)双方办理结婚登记手续但确未共同生活; (三)婚前
女性在孕期、产期或者哺乳期的时候,都是受到劳动法的保护的,如果公司将女性辞退,是要按照相关的法律条例对女性进行补偿的。当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同,员工有两种维权方案: 1、员工可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行
辞退怀孕员工补偿标准是经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算,每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。该类辞退用人单位构成违法解除,劳动者有权要求继续履行劳动合同,或者向单位主张经济赔偿金。
怀孕辞退员工的赔偿标准具体如下: 1、公司辞退怀孕员工,如果是非法辞退的,要给予怀孕员工双倍的经济补偿。 2、经济补偿计算标准如下: (1)经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资; (2)员工工作六个月以上不满一年
试用期怀孕公司不能辞退员工。试用期员工怀孕单位不能无理由辞退,如果员工在试用期内被证明不符合录用条件,那么单位辞退员工是不需要支付员工经济补偿或者赔偿金的,如果没有证据证明员工行为不符合录用条件的话,那么员工是可以要求单位支付双倍经济补偿的