更新时间:2022.06.18
怀孕期间可以起诉离婚。在怀孕期间女方提出的离婚的不受法律的条件限制,法院应当受理离婚;如果是男方提出的离婚,只有存在特殊情况才能被法院受理。法律对男方在女方怀孕期间、哺乳期间、终止妊娠的期间提出离婚的进行了明确规定。 诉讼离婚的流程如下:
怀孕期间,可以协议离婚。如果夫妻双方选择的是协议离婚,那么即使妻子怀孕,也依旧可以离婚。在女方怀孕期间男方被限制提出离婚只适用于诉讼离婚的情况。 怀孕期女方要求离婚,男女双方可以相互协商,直到双方都自愿离婚并对财产分割无异议时,就可以到当地
哺乳期员工不可以辞退,辞退的补偿履行合同或者经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同,是违反我国法律规定的行为。 经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六
我国《民法典》规定,夫妻双方自愿离婚的,签订离婚协议,到婚姻登记机关申请离婚登记。女方在怀孕期间,男方不得提出离婚,但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
正在怀孕期间可以离婚。在怀孕期间双方可以进行协议离婚,或者女方可以提出离婚进行诉讼离婚。一般在女方怀孕期间男方不得提出离婚,但如存在女方与他人通奸怀孕男方提出离婚等法院认为有必要受理男方诉讼请求的,也可以进行诉讼离婚。
1、一般在女方怀孕期间男方是不得提出离婚的,所以如果想离婚的需要通过协议离婚的方式或者由女方提出离婚,不过如果法院认为确有必要受理男方诉讼请求的情况,男方也可以提起离婚诉讼。 2、女方怀孕期间,诉讼离婚同样不能由男方提出,除非法院认为有必要
单位能够开除员工的情形如下 1、严重违反用人单位的规章制度的。 2、在试用期间被证明不符合录用条件的。 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 4、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
员工犯以下的错可以辞退: 1、严重违反用人单位的规章制度; 2、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害; 3、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的等。
单位不能辞退工伤员工,用人单位单反解除劳动合同的,属于违法解除,应当支付赔偿金。任何单位不得以工伤等为由,辞退职工或者单方与工伤中的员工解除劳动合同。