什么情况下不能辞退员工-劝退/开除问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。 2、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。 3、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 4、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

律师普法

什么情况下，公安机关人员不能被辞退？
（一）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女性人民警察在孕期、产假、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。

2020.09.08 632
员工在不知情的情况下被辞退怎么办
企业应支付经济赔偿金。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月

2020.02.23 595
什么条件下不能辞退员工
劳动者有下列情形之一的，出存在过失性辞退情形外，用人单位不得辞退：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；其他。

2020.03.08 194

专业问答

企业员工辞退时，哪些情况下不能辞退？
以下就是什么情况下公司不能辞退员工的相关回答。单位辞退员工，也就是单位单方解除与劳动者的劳动合同。根据相关法律的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： (一)患职业病或者因工负伤并被

2022-07-10 15,340
女职工在什么情况下不能辞退, 不能辞退用人单位任意辞退员工的情形
1、是不能辞退的，否则单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。 2、《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作

2022-03-18 15,340
公司在哪些情况下员工不能辞退
根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人

2022-11-11 15,340
公司要求员工去辞退，应该在什么情况下辞退员工？
公司在什么情况下可以辞退员工，规定一：用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。规定二：员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： (一)在试用期内被证明不符合录用条件; (二)严重

2022-04-20 15,340

法律短视频

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什么情况下公司辞退员工要补偿
在以下几种情况下，公司辞退员工需对其进行补偿：1、公司向员工提出解除合同，且双方协商一致解除合同的；2、在法定的员工无过失行为的情形下，与员工解除合同的。如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；3、因经济性裁员而辞

3,373 2022.05.11
00:55
公司在那种情况下可以辞退员工
企业可以开除员工的情形包括：1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的；2、员工严重违反用人单位的规章制度的；3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影

1,669 2022.05.11
01:10
公司在什么情况下才能开除员工
公司在员工出现工作错误、违法乱纪等情形时，才能开除员工。根据我国《劳动合同法》的规定，具体的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立

2,866 2022.04.17

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