机关交通事故不扣工资就不用赔偿员工吗

交通事故对方不提供证件可以找负责这起交通事故的交警处理，先出具交通事故认定书，邮寄肇事方，然后到法院起诉，胜诉后可以申请法院强制执行。 交通事故责任人需要依法承担起对受害人的赔偿责任，主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间

可以找督察部门投诉。在规定的时间内国家都有规定案件必须调查到哪个步骤，怎么给当事人说法，可以去咨询下法制科。就算案件最后找不到目击者或证人证据等，无法破案。受害者能在此期间接受国家规定的保障优先治疗。

如果因员工本人的原因给单位造成损失，扣员工工资的数额不能超过其当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则单位要按最低工资标准来支付。

保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿，只有赔偿不足的部分才由肇事方的司机继续赔偿。所以，车主是否需要赔偿，主要还是看保险公司有没有作出足额的赔偿。

职工不加班，不能扣工资。

员工不愿意加班不能扣工资。加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。 对不服从公司加班要求的职工罚款是违法的。如果用人单位强迫劳动者加班，并为此扣减了工资，劳动者可以保留相关证据，到劳动监

交通事故赔偿谈不拢的,对双方都是不利的,对责任人而言,可能无法处理完毕交通事故,造成不能处理年检等事项,而对于受害人而言,无法获得赔偿。

交通事故对方不赔偿可以起诉至法院，由法院来判决怎么赔偿，如果法院判决后对方仍然不赔偿的，可以向法院申请强制执行。

发生交通事故后有责任方如果不承担赔偿责任，受害方可以向法院提起道路交通事故人身损害赔偿之诉，或者是由交警部门进行调解。 在发生事故以后，交警部门会首先介入调查并出具相关鉴定文书。 同时，交警部门作为执法机关，可以对双方因交通事故发生的争议进

交通事故中负主责不能认定工伤。《工伤保险条例》第十四条职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

工伤交通事故受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

不合理。车辆有交强险和商业险。出现事故保险公司会赔付车辆的损失。那么车辆损失的部分公司是不可以再重复从工人的工资中扣除的。如果因交通事故造成其他的公司损失。经过公司和你个人协商一致，可以从你工资的里面扣除。

员工身体不适离职，正常情况是不应该扣工资的。劳动者因为身体不适突然因病离职，用人单位因此扣工资是违法的，但劳动者需要提供因身体不适不能继续工作的证据，如医院的诊断证明或检查报告等。如果单位因此扣发工资，劳动者可通过申请劳动仲裁的方式维护自己